劳动仲裁申请书上陈述的事实和理由应当简单一点好，不需要详细。因为劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁院申请劳动仲裁时必须提交的书面申请。是向仲裁院陈述自己的仲裁请求以及所依据的事实和理由书面文书。因此事实和理由的陈述必须简单明了，不需要太详细。
区级劳动仲裁仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省，自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立。
市级劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县，市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。
劳动仲裁百分之九十以上的仲裁结果都是个人赢的机会要大得多，我有个朋友是个年轻人，年龄是三十多岁，是阀门企业的一个机械工人，是车工，有天上班时出了工份事故，手指压断了，公司只付药费不赔偿损失，通过劳动仲裁，得到了伤残赔偿费，这是一??真实的例子。
劳动仲裁花费的代价主要是时间和精力上的，首先劳动争议一般都要先提起劳动仲裁，此阶段一般需要时间60天（45天（自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束）+15天（案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，最长十五日））；
其次，一般情况下，如果在仲裁阶段，劳动者不能与用人单位达成和解，那么，仲裁结果出来后，大多数用人单位都是会提起诉讼的，此阶段需要3个月（法院适用简易程序的应当在立案之日起三个月内审结）至6个月（适用普通程序的应当在立案之日起六个月内审结），甚至于更长时间（有特殊情况需要延长的，由该院院长批准，可以延长六个月，还需要延长的，报请上级法院批准）；
再次，一审结束后，如果用人单位故意拖延时间，甚至会提起上诉。
以上这些林林总总，一个阶段一个阶段，都是很耗时间和精力的，所以大多数劳动者都会在仲裁阶段做出让步，与用人单位和解。当然不排除有一小部分劳动者，不愿或者没钱请专业人员去操作，自己来进行仲裁，准备不足，去了好几次立不上案，一来二去，再加上数额不是很大，就自己放弃了。
仲裁同意调解和不同意调解的主要区别在于对纠纷解决方式的认可程度和权威性。
仲裁同意调解是指在仲裁过程中，当双方当事人自愿达成调解协议并提交给仲裁机构时，仲裁机构会加以审查确认，并将调解协议作为仲裁裁决依据进行确认。这种情况下，调解协议具有和仲裁裁决同等的法律效力，双方当事人必须严格遵守。
而如果仲裁不同意调解，则表示仲裁机构认为调解协议无法解决纠纷或不符合相关法律法规等规定，此时仲裁机构会正式开庭审理该案件，并最终做出仲裁裁决。在这种情况下，调解协议失效，双方当事人必须接受仲裁裁决，并根据仲裁裁决进行执行。
因此，仲裁同意调解和不同意调解的区别在于对调解协议法律效力的认可程度和仲裁机构作出仲裁裁决的权威性。仲裁同意调解是尊重双方当事人自主选择和解决纠纷的方式，同时也能够保障调解协议的法律效力；而仲裁不同意调解则更强调仲裁机构对纠纷解决的权威性和专业性，需要遵循相关法律法规进行裁决。
法院和仲裁机构开仲裁证明，法院和仲裁机构开仲裁证明的区别
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