劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。谢悟空邀请：所有的仲裁都是因为有劳动或者经济纠纷，双方经过多次协商无果，而被迫诉讼公堂的。
无论你是先离职，还是后离职，只要有劳动经济纠纷，双方各持一词，没能达成意愿的，都可以进行劳动仲裁，这个没有先后之分。
不过，一定要掌握诉讼时效期，一般的诉讼期为三年，特殊的为一年，涉外的为四年。职工只要想维权，就不要计较成本，直至胜诉为止。
个人原因离职，可以安排以下诉求：
1如果没有签订劳动合同，要求用人单位主动提供经济赔偿金或者经济补偿金。
2用人单位没有购买社保，必须足额补缴，并缴纳滞纳金，还得全部补齐。
3因为用人单位原因，要求给予11个月双倍工资赔偿。
4要求用人单位提供离职证明和被动解除劳动合同通知书，去社保局申请失业金。
1年内。劳动者从用人单位离职后1年内，可以要求用人单位为其出具离职证明或者解除劳动合同决定书。如果用人单位拒绝出具，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位出具。劳动仲裁的时效期限为1年，劳动者维权需要在1年内申请劳动仲裁。
自离的扣款一般是按照你需要提前多少天提出离职来算
根据用工工种的不同，提出离职提前天数也不同，试用期员工提前三天，正式合同员工需要提前一个月，临时工需要提前一天，那扣款的标准就是：试用期员工未提前三天提出离职，扣三天工资；正式合同员工未提前一个月提出离职扣半个月工资；临时工未提前一天提出离职扣一天工资
希望以上回答能够给大家的帮助，谢谢！
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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