对于劳动仲裁申请书写错怎么办的问题，一般情况下，没办法，不可以改了。
当事人申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会已经作出裁决，即已经结案，不可以对申请书的表述进行更改。如果不服裁决，可以向人民法院提起诉讼，在诉讼中，一般只能针对劳动仲裁的诉求提起诉讼，如果变更、增加请求，应当就变更、增加的请求申请劳动仲裁；如果增加的诉讼请求是与原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，人民法院应当合并审理，无需再进行劳动仲裁。
劳动仲裁申请书中的事实与理由只需简述申请人被侵权的事实梗概，而理由则是当事人的合法权益应该受到相关法律的保护。
申请书不同于起诉状，事实和理由只须写简要，不必详细写明全部事实和陈述全部理由，所以当事人只须提供基本事实。
这个怎么说，劳动仲裁说难不难，但其实也挺难的！至于是否值得去做，得看付出与回报比，如果预期回报多，肯定值得去！
劳动仲裁说难也不难，为什么？因为《劳动合同法》等相关法律法规，谁都可以查，而网上也有很多资料可以供我们查询！因此，对于公司的违法行为也有比较容易了解，自己有哪些劳动权益也比较容易查到。所以很多朋友认为劳动仲裁很简单！
劳动仲裁其实也挺难，为什么？因为光知道法律条款只是基础门槛，很多细节的事情和突发的事情，很多人没有实际经历过，根本无法应对！
一、在发生劳动争议时，公司的套路，员工疲于应对！
在劳动关系中，本身公司就处于强势地位，那么公司也会使用各种套路，如果员工应对不当，很可能就中了公司的套路，导致去申请劳动仲裁也会败诉。
二、申请劳动仲裁时，也会遇到拖延！
比如申请仲裁不给书面回执，不在规定时间内受理立案，一个劳动仲裁就拖延个三四个月，员工不一定知道如何有效应对。
三、知道法律条款，但不知道细节，导致败诉！
比如都知道拖欠工资可以被迫离职并要求公司支付经济补偿金，但不一定知道，如果公司在你被迫离职前一天就把拖欠的工资支付完，你就拿不到经济补偿金了，会导致劳动关系解除，还拿不到补偿金。
再比如都认为公司未经员工签字同意，单方面调岗降薪是违法的，但很多员工不知道实际上有些情况，公司单方面调岗降薪是合法的。
四、庭审时，不知道如何举证和质证公司，导致自己被动！
比如有些明显不合规的方面，因为自己举证不当，或者质证错误，直接导致自己败诉。
个人员工值得去做吗？应该这样评估！其实就和前面说的一样，要算下是否划算！
举个例子，你的仲裁请求额度已经有好几万，那么肯定值得去做。如果你的仲裁请求总额只有不到5000元，那么就不一定划算了！
毕竟自己来回跑，费时费力，还要耽误到一定时间。那么这些损失，是你潜在的成本，所以要学会算这些。
总的来说，如果你的劳动权益受到严重损害，涉及补偿很多，那么肯定值得去做！也不用担心难度问题，只要自己细心就行！
劳动争议的反申请，一般是劳动者侵害了用人单位、法人的利益，如擅自离岗、中断己开展的业务、不办理交接手续、泄露商业机密给单位、法人造成利益损害的。单位、法人可以向仲裁机构提出反申请的请求。
关于您提出的问题目前看还是比较麻烦的，但是不要担心，我给您大概说一下。
您这边没有劳动合同和社保，其实这个是没有法律保障的。但是也不是绝对的。劳动合同仅仅是最有效的证明手段，我们可以举证其他的。一般的仲裁机构还是比较保护务工人员的。
如果也没有社保，可以整理其他的举证项点，建议清单如下：
1.工资发放证明-工资条，或银行的流水账单；
2.如果有考勤记录，入职表格，以及工作过程中由单位签字或盖章的文件；
3.辅助的证明资料，单位的工服、工牌等。
其他的就是仲裁之前需要准备自己的身份证复印件、单位的工商注册登记资料（深圳市市场监督管理局网站就可以打印）。
一般都是先协调，如果协调不成，再开庭仲裁。仲裁不涉及到费用。如果双方任何一方对仲裁结果不满意，再可以走法律途径进行诉讼。
我之前经历过一次，以上情况还请您参考。但是希望您下次的工作要正式的劳动合同。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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