劳动仲裁调解需要双方都在场
如果职工与用人单位发生劳动争议，申请劳动争议仲裁的，仲裁庭应当先行调解，调解必须双方到场。但用人单位或者劳动者经仲裁庭通知无正当理由不到庭参加仲裁的，是申请人的，视为撤回申请；是被申请人的，仲裁庭可以缺席裁决。
《劳动争议仲裁调解法》
第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
劳动仲裁员，是指曾任审判员的，从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的，具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的人。
劳动仲裁员又分为专职和兼职两种，全职一般为人力资源和社会保障局公务员，兼职由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成，一般不参与劳动仲裁委的日常案件审理。
依据《劳动争议调解仲裁法》，担任劳动仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
劳动仲裁员证书
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
依据劳动争议调解仲裁法的规定，与劳动争议仲裁案件有利害关系的第三人，是可以被追加成为被申请人的。
由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。劳动争议仲裁当事人的相关规定：
1、为劳动争议的一方；
2、以自己的名义参加劳动争议仲裁活动；
3、与案件有直接利害关系；
4、受劳动争议仲裁委员会裁决的约束
仲裁期间可以投诉仲裁员，如果发现仲裁员有以权谋私，偏袒一方，贪污受烩的行为，任何人都可以仲裁期间投诉仲裁员，待调查结果下来后，如果发现仲裁员有上述行为，仲裁员的岗位马上拆掉，仲裁结果也要被撤销，如果没有，仲裁结果就算数了
一般考试形式以书面考试、口试和实务考试为主，考查内容涵盖仲裁基本理论、仲裁流程、仲裁诉讼法律效力等内容。
考生需要准备相关法律理论知识以及实务案例，准备考试时需要掌握法律法规及有关文件，熟悉仲裁规则，熟悉仲裁有关法律、法规及相关规定，需要熟悉仲裁案件的受理、反诉、审理、审判、生效、再审、执行、监督、变更、终止等程序，以及仲裁室组织机构的设置、仲裁员的权限和义务等。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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