成功几率相对较高。因为劳动仲裁委员会是国家设立的独立机构，有权依法调解和裁决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。同时，我国劳动法律法规健全，对于雇主的违法行为有明确的处罚规定，可以有效地维护劳动者的合法权益。此外，劳动仲裁委员会的人员也相对专业化，能够对于案件进行专业、公正的判决。如果劳动者在劳动过程中遇到问题，可以选择向劳动仲裁委员会投诉，通过法律渠道维护自己的权益。
劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的，在一审阶段劳动者胜诉较多，而在二审阶段用人单位胜诉较多。
总体而言，仲裁到诉讼的改判率为不到50%，而一审到二审的改判率仅为5%左右。
对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%，不能胜任的情况一审改判率较高。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%。
有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。
劳动者败诉的案件，主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。
申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。需提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。
动仲裁成功几率可能大也可能不大，具体要看案情和证据。但是劳动仲裁相对于其他仲裁方式更倾向于劳动者，只要劳动者事实清楚、证据充分，胜率是很大的。
从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%。如果有专业人士指导，胜诉率可以超过95%。因此，总体来说，劳动仲裁成功几率相对较高。
非常大。依据劳动合同法规定，劳动者提前30日通知用人单位、就可以与用人单位解除劳动合同。
劳动者申请劳动仲裁，请求与用人单位解除劳动合同。只要其理由充分并且有可以解除合同的事实证明，一般劳动仲裁院都会支持劳动者的仲裁请求。
仲裁执行 撤销仲裁(仲裁执行 撤销仲裁程序)
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