1.准备好原始劳动仲裁举证通知书,确保上面的信息准确无误。
2.收集相关的材料和证据,例如劳动合同、工资单、员工调动记录、劳动争议处理记录等。
3.对收集到的材料进行归类整理,可以按照时间顺序、内容类别等方式进行分类和整理。
4.确保每份证据都有清晰的复印件或扫描件,以备备份和提交使用。
5.根据劳动仲裁举证通知书的要求,准备好相关的证人证言或证明材料。
6.如果有需要,可以准备好相关的专家意见或鉴定材料。
7.对整理好的证据材料进行核对和复查,确保没有遗漏或错误。
8.在劳动仲裁的规定时间内,将整理好的证据材料提交给劳动仲裁机构或对方当事人。
没有违法证据一说。劳动者申请劳动仲裁,需要向仲裁机构提交证据。只要提交的证据是通过合法手段所获得的,都是合法证据。
用人单位提交的为应付劳动仲裁而私自制作的考勤表、工资表、工会会议记录等也不属于违法证据,只属于虚假的,不真实的证据。
劳动人事争议仲裁证据清单一般应包含以下内容:
1.证据名称:将证据名称列出,明确双方所准备提交的证据。
2.证据类型:将证据类型分类,例如书面证据、录音证据、照片证据等。
3.证据证明对象:将证据证明的对象列明,即证据与何事物相关。
4.证据描述:对证据的内容、产生背景、时间、地点等进行描述。
5.证据来源:说明证据的来源,例如出自哪位证人、电脑记录、监控录像等。
6.证据编号:对证据统一进行编号,方便组织和查阅。
7.证据保存地点:指明证据的保存地点,以确保证据安全存储。
以上是一般情况下证据清单的主要要素,建议按照上述要素进行分类清单。同时,清单的内容和格式应该符合官方的规定,防止在仲裁过程中出现不必要的纠纷。
劳动仲裁由当事人对自己的主张提供证据,劳动者可以通过以下方式收集:
1、可以自行保存好自己手上的证据,包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、公司内部相关通知等;
2、向同事收集相关证人证言;
3、向工商部门获取用人单位的工商注册信息资料;
4、其他与自己主张有关的证明材料。
如果是劳动者无法提供的,由用人单位掌握管理的有关证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
仲裁中破产?仲裁 破产
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