劳动仲裁 证据目录，劳动仲裁证据目录模板

劳动仲裁举证通知书的证据怎么整理

1.准备好原始劳动仲裁举证通知书，确保上面的信息准确无误。

2.收集相关的材料和证据，例如劳动合同、工资单、员工调动记录、劳动争议处理记录等。

3.对收集到的材料进行归类整理，可以按照时间顺序、内容类别等方式进行分类和整理。

4.确保每份证据都有清晰的复印件或扫描件，以备备份和提交使用。

5.根据劳动仲裁举证通知书的要求，准备好相关的证人证言或证明材料。

6.如果有需要，可以准备好相关的专家意见或鉴定材料。

7.对整理好的证据材料进行核对和复查，确保没有遗漏或错误。

8.在劳动仲裁的规定时间内，将整理好的证据材料提交给劳动仲裁机构或对方当事人。

劳动仲裁哪些证据是违法的

没有违法证据一说。劳动者申请劳动仲裁，需要向仲裁机构提交证据。只要提交的证据是通过合法手段所获得的，都是合法证据。

用人单位提交的为应付劳动仲裁而私自制作的考勤表、工资表、工会会议记录等也不属于违法证据，只属于虚假的，不真实的证据。

劳动人事争议仲裁证据清单怎么写

劳动人事争议仲裁证据清单一般应包含以下内容：

1.证据名称：将证据名称列出，明确双方所准备提交的证据。

2.证据类型：将证据类型分类，例如书面证据、录音证据、照片证据等。

3.证据证明对象：将证据证明的对象列明，即证据与何事物相关。

4.证据描述：对证据的内容、产生背景、时间、地点等进行描述。

5.证据来源：说明证据的来源，例如出自哪位证人、电脑记录、监控录像等。

6.证据编号：对证据统一进行编号，方便组织和查阅。

7.证据保存地点：指明证据的保存地点，以确保证据安全存储。

以上是一般情况下证据清单的主要要素，建议按照上述要素进行分类清单。同时，清单的内容和格式应该符合官方的规定，防止在仲裁过程中出现不必要的纠纷。

劳动仲裁证据如何整理

劳动仲裁由当事人对自己的主张提供证据，劳动者可以通过以下方式收集：

1、可以自行保存好自己手上的证据，包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、公司内部相关通知等；

2、向同事收集相关证人证言；

3、向工商部门获取用人单位的工商注册信息资料；

4、其他与自己主张有关的证明材料。

如果是劳动者无法提供的，由用人单位掌握管理的有关证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

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