劳动仲裁上诉可以自己去的。劳动仲裁整个程序的参与，包括开庭等等，都应当当事人自己直接参与。
如果仲裁过程中自己对程序以及专业事项不是很很了解或者自己没有时间，可以聘请专业的律师为自己代理提交仲裁申请和出庭，一切都交由律师进行跟进即可。如果自己时间上允许，以及对仲裁程序比较懂应当自己亲自参与提交仲裁申请并出庭。
如果你是劳动者，对方是自然人，你与对方之间的用工关系，不是劳动关系，属于劳务合同关系。你们之间发生争议纠纷，不需要申请劳动仲裁，应向法院提起诉讼，直接通过法院诉讼途径解决。
如果你代表用人单位，对方是劳动者自然人，可以单位为申请人，自然人为被申请人申请劳动仲裁。
没有补偿。就个人而言社保缴纳虽不是强制性的，但要求是应缴尽缴。
对企业而言为每个员工缴纳社保是法律责任及社会义务，是强制性的，企业不能因为员工不愿意缴纳或放弃缴纳而不给员工缴纳社保，员工入职时就必须明确并做好宣传，使员工清楚社保缴纳的强大保障作用及提高员工抗风险能力的作用。
最终因没有缴纳社保员工申请仲裁，仲裁机构通常会根据员工的要求补缴社保，费用会更高些。
所以员工的仲裁申请对个人补偿金是没有的，员工反而也要承担补缴社保时的个人缴费部分。
提起劳动仲裁不是必须本人去，可以委托他人代为办理。可以委托人的包括律师、亲属或者朋友等。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
劳动仲裁对个人生涯没有影响，劳动仲裁是对您权益的维护，不会计入劳动档案，更不会对你的职业生涯产生影响。若权益受到维护，请及时申请仲裁维护自己的权益，也就是说任何人都无法查到你的仲裁记录，包括三方背调等等，都是可以避免他们查到的。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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