劳动仲裁院完全不需要什么前景，因为只要每一个劳动者人人能懂得劳动法以及用人单位也能很好善待劳动者，那么此刻劳动仲裁院才是真正的好前景。
劳动仲裁期间如果已与原公司解除劳动合同，可以到新公司上班，如果公司没有与你办理解除劳动合同，证明你与公司还存在劳动关系，仲裁期间，你还需要履行劳动合同的职责，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任。
这个怎么说，劳动仲裁说难不难，但其实也挺难的！至于是否值得去做，得看付出与回报比，如果预期回报多，肯定值得去！
劳动仲裁说难也不难，为什么？因为《劳动合同法》等相关法律法规，谁都可以查，而网上也有很多资料可以供我们查询！因此，对于公司的违法行为也有比较容易了解，自己有哪些劳动权益也比较容易查到。所以很多朋友认为劳动仲裁很简单！
劳动仲裁其实也挺难，为什么？因为光知道法律条款只是基础门槛，很多细节的事情和突发的事情，很多人没有实际经历过，根本无法应对！
一、在发生劳动争议时，公司的套路，员工疲于应对！
在劳动关系中，本身公司就处于强势地位，那么公司也会使用各种套路，如果员工应对不当，很可能就中了公司的套路，导致去申请劳动仲裁也会败诉。
二、申请劳动仲裁时，也会遇到拖延！
比如申请仲裁不给书面回执，不在规定时间内受理立案，一个劳动仲裁就拖延个三四个月，员工不一定知道如何有效应对。
三、知道法律条款，但不知道细节，导致败诉！
比如都知道拖欠工资可以被迫离职并要求公司支付经济补偿金，但不一定知道，如果公司在你被迫离职前一天就把拖欠的工资支付完，你就拿不到经济补偿金了，会导致劳动关系解除，还拿不到补偿金。
再比如都认为公司未经员工签字同意，单方面调岗降薪是违法的，但很多员工不知道实际上有些情况，公司单方面调岗降薪是合法的。
四、庭审时，不知道如何举证和质证公司，导致自己被动！
比如有些明显不合规的方面，因为自己举证不当，或者质证错误，直接导致自己败诉。
个人员工值得去做吗？应该这样评估！其实就和前面说的一样，要算下是否划算！
举个例子，你的仲裁请求额度已经有好几万，那么肯定值得去做。如果你的仲裁请求总额只有不到5000元，那么就不一定划算了！
毕竟自己来回跑，费时费力，还要耽误到一定时间。那么这些损失，是你潜在的成本，所以要学会算这些。
总的来说，如果你的劳动权益受到严重损害，涉及补偿很多，那么肯定值得去做！也不用担心难度问题，只要自己细心就行！
申请过劳动仲裁的人一样的可以聘用。当今的社会以及工人对劳动法以及相关的法律法规认知还是比较多的，已经不同以往了，大家的自我保护意识及维权意识已经很强了。
公司在和劳动者建立和谐共处，以及在保障劳动者权益这一块，没有特别大的出入的情况下，员工也不会去发生不必要的这种劳动纠纷。所以有申请过劳动仲裁的人一样可以聘用。
不可以。公司和员工都有双向选择的权利，公司提供就业平台，肯定是希望找一个可以上岗，能够胜任这份工作的人，而不是找一个占着位置却不能做事儿的人，所以如果员工本人的确是能力不行，培训也达不到公司要求，公司有权利辞退员工或者给员工换岗，这个仲裁也是没有用的。
合同仲裁后？合同仲裁后多久可强制执行
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