劳动仲裁+养老？劳动仲裁养老补缴

通过劳动仲裁可以补缴几年社保

以劳动仲裁的结果为准，劳动仲裁要求补交几年社保，就能补交几年，按社保现在的规定。单位或个人补交是补不进去的，换句话说，社保现在是不存在补交的，但劳动仲裁是属于法定的程序之一，劳动仲裁的结果，具有法律强制性，劳动仲裁要求补交社保费，各方都得遵守。

劳动仲裁养老保险赔偿金如何计算

养老保险：工资的20%，医疗保险：工资的6%，失业保险：工资的2%，住房公积金：工资的5%

未签订劳动合同赔偿金：11个月本人工资。解除合同补偿金：每年补偿2个月本人工资

公司破产劳动仲裁有用吗

没有用。

公司破产清算阶段不能再申请劳动仲裁，劳动仲裁不受理。如果有破产清算小组，可以去破产清算小组领导人那里申报债权，如果公司拖欠你工资，破产清算小组手里应该有公司全体员工的花名册，清算完成如果还有财产剩余，清算小组会优先支付员工的工资。

劳动合同问题，为什么劳动仲裁不受理养老保险的问题

1、因养老保险问题而发生的争议，劳动仲裁应当受理。2、劳动仲裁不受理的，劳动者可以直接向法院起诉处理。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁后视同缴费年限怎么算

视同缴费年限是指在规定时间内，未缴纳养老保险费的职工在实际工作期间，由用人单位为其缴纳社会保险费的时间。根据《社会保险法》规定，视同缴费年限最长不超过15年。

如果您在劳动仲裁后获得了视同缴费年限，那么您可以向当地社保局提交申请，以便将这些年限计入您的养老金计算中。

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