劳动争议仲裁意见 劳动争议仲裁调解法第二十七条

劳动仲裁双方谈不拢怎么办

1.如果劳动仲裁双方谈不拢，可以采取以下措施。2.首先，可以尝试通过调解来解决争议。劳动仲裁机构可以派遣调解员进行调解，帮助双方找到共同的利益点，达成妥协。3.如果调解无法解决问题，双方可以选择进入仲裁程序。仲裁是一种法律程序，由专业的仲裁员进行裁决，双方需要提供证据和理由来支持自己的主张。4.如果仲裁结果仍然不能满足双方的需求，可以考虑提起诉讼。诉讼是一种法律程序，通过法院来解决争议。双方需要聘请律师，提供证据和理由，并接受法院的判决。5.此外，双方也可以考虑寻求第三方的帮助，如劳动监察部门、工会等，他们可以提供中立的意见和协助解决争议。6.总之，当劳动仲裁双方谈不拢时，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式来解决争议，同时也可以寻求第三方的帮助。

劳动仲裁法全文2024

劳动仲裁法2021年最新规定，劳动法第八十二条规定了仲裁期限：请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动之间的关系存续期间，因为拖欠劳动报酬，双方发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期限的限制。

劳动仲裁被告人发言词

对原告的指控一一对应的详尽的回答，提出辩解意见。

劳动仲裁开庭时仲裁员要说些什么

因为你需要通俗易懂的方式，因此我尽量简化法言法语，让你能看明白。

1、首先，仲裁员会讲一些基本权利义务（可以省略），然后会问当事人是否申请回避。这里简单提一下所谓的回避是什么，就是当事人认为仲裁员和对方当事人存在利害关系，影响本案的审理。

2、当你提出不申请的时候就开始进入正题了。仲裁员会先让申请人宣读申请书，讲一讲事实理由和请求，接着就该被申请人宣读答辩意见。

3、开始法庭调查，先由申请人提交证据，并说你每一份证据的证明目的。紧接着，又是被申请人提交证据，并说你每一份证据的证明目的。此外，还要叙述你对对方当事人的证据有什么异议？认可，还是不认可？

4、开始法庭辩论，由双方当事人围绕着案件的争议焦点阐明理由。

5、最后意见，看看当事人还有无补充陈述。

劳动仲裁意见表是什么

1、劳动人事争议仲裁申请书

2、法定代表人身份证明书

3、授权委托书

4、答辩书

5、推荐代表人申请书

6、证人到庭作证申请书

7、撤回仲裁申请书

8、先予执行申请书

9、举证通知书

二、劳动争议仲裁申请书怎么写

劳动争议仲裁申请书

申请人：(姓名)性别：民族：年龄：

身份证号码：身份证住址：现住址：

邮政编码：联系电话：

委托代理人：(姓名)性别：民族：年龄：

工作单位职务：现住址：联系电话：

被申请人：地(住)址：

法定代表人(或主要负责人)：(姓名)职务：联系电话：

仲裁请求：

事实和理由：(主要包括入职时间、解除或终止劳动合同时间、解除或终止劳动关系前十个月平均工资、解除或终止劳动合同原因、证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)

此致

劳动争议委员会

附件：申请书副本()份，有关证据材料()份。

申请人：(签名或盖章)年月日

注：

1、请针对请求事项填写案件事实，与请求事项无关的案件事实不必填写。

2、请求事项应简明扼要地写明。

3、相关事实与法律理由部分空格不够用时，可用同样大小的纸续加中页。

4、申请书副本份数应按被申请人人数提交。

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