答:在劳动仲裁期间是可以领失业保险的,但是如果并未失业的话,是无法领取失业保险金的。如果已经失业的话,可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。【法律依据】《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
需要做劳动仲裁开庭前的准备工作,准备证据原件、复印件以及答辩状。
如果当事人申请证人出庭作证的,需要提前向劳动仲裁庭提交证人出庭作证申请书。
如果需要当事人申请劳动仲裁庭调取证的,也需要提前向仲裁庭提出申请书。另外需要准备参加劳动仲裁庭审。
申请劳动仲裁的财产保全需要以下步骤来提高胜算:
收集证据:准备好与纠纷相关的文件、证据、合同等,以支持你的主张。
详细陈述:在申请中清楚陈述你的权利要求、事实经过和理由,确保逻辑清晰、合法合理。
提前准备:在仲裁过程中,严格遵守时间表,准备充分的证据和论据来支持你的主张。
合作调解:与对方积极沟通,尽量达成和解,减少纠纷的复杂性。
以上措施有助于提高你在劳动仲裁财产保全申请中的胜算。
需要
1、申请劳动仲裁时,如果申请人是劳动者,且工资条作为证明事实劳动关系证据出示,工资条必须有工章才能有效,否则被申请人可以说是你私自制作的,不予认可其真实性;
2、如果工资条没有公章,可以到银行柜台打印工资卡上的工资转账明细,要求显示出工资支付方的账户名称,并由银行窗口盖章,即可作为事实劳动关系的证据;
3、在劳动关系已确立的前提下,劳动者需要明确自己的工资待遇,劳动者只需要提出主张即可,符合举证倒置的情形,工资表由用人单位提供,无法提供举证,应承担举证不能的不得后果;
劳动仲裁本身是一种仲裁行为,不会干涉公司的各项业务办理。不像劳动监察一些行政行为具有强制性,比如劳动监察的责令改正指令书,行政处理指令书等等。
现实生活中确实会经常出现这种情况,如果职工和用人单位发生了争议,在进行劳动仲裁时,用人单位可能会打击报复职工解除职工的劳动关系。
用人单位可以这样吗?可以是可以,不过必须要依法解决。单位可以解除劳动合同,有14类情形,包括协商一致,违反规章制度,不符合岗位要求,违反法律法规,患病无法恢复劳动,企业破产重组等等。
如果是用人单位故意解除,不是这14类情形中的一种,那么就是违法解除劳动合同。劳动者可以就违法解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或索要经济补偿金双倍的赔偿金。
劳动仲裁部门,如果觉得恢复劳动关系没有什么障碍,对双方都好,那么会依法裁决恢复劳动关系。否则就会要求用人单位支付补偿金或赔偿金。
补偿金的标准是每工作一年支付一个月的经济补偿金。赔偿金的标准是补偿金的两倍。
月工资的标准是企业正常生产经营情况下,前12个月的月均应发工资。
至于我们在申请劳动维权的时候,可不可以申领失业金?这个是当然可以的。因为不管解除合不合法,我们都要吃饭、穿衣,都需要一定的收入来源。而领取失业金的条件只有三项:第一,失业保险缴费一年以上;第二,非个人意愿失业;第三,有求职意愿。
所以,没有问题的。劳动法的立法原则就是维护劳动者的合法权益,不可能因为程序的问题,让劳动者的利益受损。大家可以放心大胆的维护自己的权益了。
仲裁中破产?仲裁 破产
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