可以申请劳动仲裁。因为根据《劳动合同法》的规定，试用期也属于劳动合同期限的一部分，而仲裁机构不单只处理正式劳动合同，试用期调岗引起的劳动争议也可以通过劳动仲裁来解决。根据中国法律规定，劳动仲裁一般分为两种：单位与个人之间的、个人之间的。如果试用期员工与公司之间存在调岗引发的劳动纠纷，可以向所在单位劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据，以寻求公正的裁决。此外，如果各种调岗方式属于单位规章制度内的安排，且没有侵犯劳动者权益，可以先通过劳动争议调解机构或公司人事部门与企业沟通解决，如果协商无果，再通过劳动仲裁或法院途径解决。
不能申请仲裁。根据《劳动合同法》，劳动者与企业签订的劳动合同有试用期，试用期内双方不符合条件的，都可以终止履行劳动合同，包括合同期。
所以，单位认为你不符合企业条件，试用期内可以辞退，你申请仲裁也不会立案的。
工厂招聘普工的试用期一般是一个月，签订的劳动合同一般都是一年，当然也会有工厂招聘普工试用期是三个月，签订的劳动合同是三年，试用期长短本身不是问题，只要符合劳动法和劳动合同法就行，但是要谨防企业利用“试用期”给员工挖坑。
部分技术含量不高的工厂和企业，一边以高薪吸引员工，一般以试用期不合格为由逼走员工。部分工厂企业招聘普工或者通过劳动派遣公司招聘普工，给转正之后员工的工资很高，但是试用期工资给的非常低。
在工作技能方面，员工一般不到一周就可以上手，不到一个月就能成为熟手，达到老员工的操作水平。
快到三个月的时候，用人单位想用一切手段和方法不让你转正，就像想让你用试用期的工资干出老员工的活出来，来降低企业的用工成本。
1.如果试用期过了，而且你以符合条件通过试用期，而用人单位还要使用，那只能说明用人单位又想用人又不想出钱，只是想找廉价的劳动力来干活而已，你一定要小心了。
2.如果你已经通过试用期，符合条件可以转正，那就要求单位必须要与你签订正式的劳动合同，维护你的正当利益，不然的话再发生纠纷之后，你很难维护自己的权益
3.如果劳动单位拒不与你签订合同，还要让你使用，那你就可以考虑是否还要再次单位继续工作，或者到人社部门申请劳动仲裁保护。
可以的，不过这方面也有劳动法的规定的。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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