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劳动仲裁工资申报？劳动仲裁工资申报怎么写

劳动法
2024-07-18 14:35:26
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劳动仲裁时工资发放的财务手续在单位怎么办

按照《民事诉讼法》有关规定:我国民事诉讼中一般适用"谁主张、谁举证″的举证原则。但当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，人民法院可调查收集。

《劳动争议调解仲裁法》第6条就作了这样的规定:发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《最高人民法院关于民事诉讼的若干规定》第6条也规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

劳动仲裁双倍工资一定能拿到吗

依据《劳动合同法》第十条规定，自用工之日起，公司应当一个月内与员工签订书面劳动合同。

同时，《劳动合同法》第八十二条规定了不签订书面劳动合同的法律责任：公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，应当从第二个月开始向员工每月支付二倍工资。

依楼主所述情况已完全符合拿未签订书面劳动合同的二倍工资的条件。

劳动仲裁能否胜诉，关键是看你能否提供与公司存在事实劳动关系的证据。

楼主你说有公司发放工资的银行流水凭证，这已足够证据你与公司存在事实劳动关系。

因此，你劳动仲裁一定能胜诉，能拿到未签订书面劳动合同的二倍工资。

在这我要提醒的是劳动仲裁诉求的二倍工资应该是差额，因为公司已经每月支付了一份工资。

二倍工资是从自用工第二个月开始计算，最多是11个月。

楼主怕工资银行流水凭证不够证据的话，可以到当地社保经办机构打印公司为你缴纳社会保险的缴费凭证，这个也是足够的证据。

哈哈…若公司未为你依法缴纳社会保险费，那你可以以公司未依法为你缴纳社会保险费为由被迫辞职，并要求公司支付经济补偿。

欢迎大家关注与留言讨论！

若有劳资和社保等方面疑问，可私信我。

员工劳动仲裁怎么与员工有效沟通

1.员工劳动仲裁与员工有效沟通是可能的。2.员工劳动仲裁可能发生的原因包括工资争议、工作条件不满意、合同违约等。要与员工有效沟通，首先需要明确问题的具体细节和员工的诉求，了解员工的意见和感受。然后，可以通过面对面的会议、电话、电子邮件等方式与员工进行沟通，倾听员工的意见并提供和解决方案。此外，建立一个开放和透明的沟通渠道，让员工有机会提出问题和反馈意见，也是有效沟通的关键。3.在与员工进行劳动仲裁沟通时，除了解决具体问题外，还应注重建立良好的员工关系。通过及时沟通和解决问题，可以增强员工的工作满意度和忠诚度，提高员工的工作效率和团队合作能力。此外，为了避免劳动仲裁的发生，雇主还可以加强员工培训和沟通技巧的培养，提高员工对公司政策和规定的理解和认同，从而减少员工与雇主之间的矛盾和纠纷。

打赢劳动仲裁后，怎么联系公司执行

劳动仲裁属于一裁终裁的案件，收到裁决书后则可以要求对方履行，如果超过履行期限不履行的，可以申请人民法院强制执行。如果不是一裁终裁的案件，用人单位是可以不服裁定，继续向人民法院起诉。

另外，如果用人单位发现仲裁过程中有裁定不当行为，还可以要求人民法院撤销仲裁裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

所以，并不是劳动仲裁后就一定到了可以执行阶段，以上情形还需留意。

以上观点，供参考，谢谢邀请回答。