辞退员工不要赔偿3倍，我们国家所规定的违法犯罪的赔偿金应当是补偿金的两倍不是三倍。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
二、辞退员工经济补偿法律依据是什么?
民法典(2021年1月1日实施，届时劳动合同法将失效)劳动合同法：
第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在当代社会对于劳动者予以辞退必须合乎法律当中的规定，否则的话在程序方面或者在内容方面都是属于违法的。这个时候就必须要按照法律当中的规定来进行一定的经济赔偿
劳动仲裁和民事赔偿是两种不同的法律程序类型。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，主要内容是在符合劳动法规的前提下解决双方发生的争议。而民事赔偿则是一种通过司法途径，解决民事权益纠纷并赔偿损失的法律程序。从的角度来看，劳动仲裁主要适用于劳动争议，如合同纠纷等，而民事赔偿主要适用于在民事关系中发生的非法侵权行为或者违约行为，如人身伤害、交通事故等，且民事赔偿需要依照相关法律规定进行，否则对双方都不公平。
一般情况下，根据用人单位的违法行为判断，最多可以赔付经济赔偿金，11个月的平均工资！
如果是经济赔偿金，需要按照员工的工龄核算经济补偿金！工作一年需要支付一个月工资！还得加上一个月得代通金！
用人单位不根据劳动合同规定，直接降薪属于违法行为，可以被判定赔偿员工经济补偿金。
如果只想知道补偿金额，可以按以下标准：
一、单位违反应订未定，按照双倍来算的话13000元；
二、违反试用期规定，9000元；
三、如果因为没有缴纳社会保险费二解除劳动合同，按照超过半年等於一年来赔偿的话5525左右。
希望以上解答对你有所帮助！
以单位买全社保为准，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;养老保险：个人为8%，单位承担20%;失业保险：个人为1%，单位承担2%;工伤保险:个人无，单位1%;生育保险:个人无，单位1%;公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金
劳动仲裁 劝退，劳动仲裁劝退赔偿年限
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