在劳动仲裁中，如果需要补交证据，可以按照以下步骤操作：了解仲裁规则和程序：在申请劳动仲裁之前，需要了解劳动仲裁的规则和程序，包括证据的提交方式和时间等。收集证据：根据仲裁请求和事实，收集相关的证据材料。如果之前没有准备好证据，可以尝试回忆并记录下相关的事实和证据，如工作邮件、聊天记录、工作安排等。整理证据清单：将所有证据整理成一个详细的清单，包括证据的名称、数量、来源和提交时间等。提交证据：在规定的期限内，将证据清单提交给劳动仲裁委员会。如果无法按时提交，可以向仲裁委员会申请延期。等待仲裁委员会的决定：提交证据后，需要等待仲裁委员会的决定。如果委员会认为证据不足以证明事实，可能会要求提供更多的证据或驳回申请。在补交证据时，需要注意以下几点：及时提交证据：不要等到仲裁庭审期间才提交证据，以免错过提交期限。确保证据的真实性和完整性：提交的证据必须真实、准确、完整，不得伪造或篡改。遵守仲裁委员会的规定：提交的证据必须符合仲裁委员会的规定，如格式、数量、质量等。总之，在劳动仲裁中补交证据需要遵循规定的程序和要求，确保提交的证据真实、准确、完整，以支持自己的主张。
录音一般可以作为证据，如果该录音属于非法录制，一般不予采纳。
如果你提供的录音证明价值不大，一般仲裁人员也不建议考虑。
现在的劳动仲裁只是一个相应的程序而已，并非最裁决，如果你认为最后的仲裁书对你不利，可以提起诉讼，到时在法庭上再提这个录音证据也可以。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条的规定也确立了相类似的规则,即:申请人举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
因此，申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当另行提出,另案处理。根据上述规定,如果劳动争议仲裁委员会在开庭前确定了举证期限或者交换证据的日期,那么申请人就应当在举证期限内或者交换证据之前增加或者变更仲裁请求,否则将另案处理。如果劳动争议仲裁委员会要求在仲裁开庭时交换证据的,申请人可以在陈述仲裁请求的流程中向仲裁庭申请增加、变更仲裁请求。
在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。8、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。9、劳动监察部门投诉的记录10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明11、录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。
在劳动仲裁中，如果你需要补充证据，可以按照以下步骤进行：
收集证据：首先，你需要收集所有相关的证据，包括与案件有关的文件、记录、照片、视频等。
整理证据：在收集证据后，你需要对证据进行整理，确保证据的完整性和准确性。
提交申请：在整理证据后，你可以向劳动仲裁机构提交补充证据的申请。
提交证据的方式：你可以通过书面形式或口头形式向劳动仲裁机构提交补充证据。
提交证据的时机：在劳动仲裁过程中，你可以在仲裁庭审时提交补充证据，也可以在仲裁庭审前提交。
在劳动仲裁中，补充证据需要遵守相关法律法规和仲裁规则。
为什么要有仲裁 为什么要有仲裁制度
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