劳动仲裁 拒绝质证？劳动仲裁不认可证据

劳动仲裁质证只说不认可就行了么

不可以的。因为，在劳动仲裁质证过程中，如果对仲裁的结果有异议的话，可以拿出充分的证据，或者提请上一级人民法院进行仲裁。

仲裁对方不认可证据怎么办

需要证明证据的真实性或者另外找其他证据证明自己的诉求，因为你提出的证据公司肯定会进行反驳，就要看谁掌握的证据比较客观更能让仲裁员作为第三者相信这个证据的真实性，所以如果公司不认可证据，那只能找别的证据，或者想办法佐证真实性。

劳动仲裁已经质证的证据，可否再起诉阶段要求重新质证

根据诉讼效率原则的要求，法庭在第一审程序中进行质证并且对经过庭审质证的证据，除确有必要外，一般不再进行质证，以避免案件久拖不决，保护当事人的合法权益。

但也有例外：

(1)法庭在质证过程中，准许当事人补充证据的，对补充的证据仍应进行质证。

(2)在第二审程序中或者按照审判监督程序审理的案件，对当事人依法提供的新的证据，法庭应当进行质证。所谓新的证据主要是指以下证据：在一审程序中应当准予延期提供而未获准许的证据;当事人在一审程序中依法申请调取而未获准许或者未取得，人民法院在第二审程序中调取的证据;原告或者第三人提供的在举证期限届满后发现的证据等。

劳动仲裁裁决书被诉人不签收怎么办

你们立案时有无填写送达确认书?如果真写了,仲裁以邮寄方式寄出的裁决书,无论其是否签收,都视为送达,时间按邮寄回执上的日期为准,15日不到法院起诉,即有法律效力.你的法律文书自你签收之日起15日内不到法院起诉即发生法律效力.

劳动仲裁通知书被申请人(单位)不签收

1、如果是被申请人不签收出庭通知，可以通过留置送达、邮寄送达、公告送达等形式送达；

2、如果经过了送达程序后，被申请人也拒不出庭的话，仲裁庭可以进行缺席仲裁的。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第四十九条规定，受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应邀请有关组成的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人，见证人签名或盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所，即视为送达。第五十条规定，直接送达仲裁文书有困难的，可以委托当事人所在地的仲裁委员会代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。第五十一条规定，受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。扩展资料：劳动仲裁的基本程序1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。5、调解6、调解不成，裁决。

仲裁查询网？仲裁文书查询网

仲裁文书概念 仲裁文书属于什么

劳动仲裁信 劳动仲裁信息

对劳动仲裁送达，对劳动仲裁送达的要求

法院文书仲裁？法院文书仲裁流程
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁 拒绝质证？劳动仲裁不认可证据 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/389421.html