在劳动仲裁授权委托书中，委托事项和权限的填写应明确、具体，确保代理人能够准确代表委托人处理相关事务。
一般来说，委托事项包括代理委托人出庭、提交证据材料、参与调解、协助调查取证等；权限则应根据委托事项的不同，由委托人授予代理人相应的权限。例如，代理人可获得和解权、放弃或变更仲裁请求权等。但需要注意的是，代理人的权限范围不能超过委托人的授权范围。
可以。劳动者申请劳动仲裁，可以委托两人作为自己的特别授权委托代理人。劳动仲裁机构对被委托人资格未作明确的限制性规定，只要符合一定条件的人可以接受劳动者委托，作为劳动者的特别授权委托代理人代表劳动者参加仲裁审理。除律师、法律工作者外，其他人不得作有偿代理。
根据我的了解，劳动仲裁一般是由申请人自行递交申请或委托代理人代为递交，而不是直接由律师发起申请。在劳动仲裁过程中，申请人通常需要填写相关的申请表格，提供必要的证据材料，并亲自递交给当地劳动仲裁委员会。一般情况下，律师在劳动仲裁阶段扮演的是法律顾问和代理人的角色，提供法律咨询、起草申请文件、出庭等服务。
然而，具体的规定可能因地区而异，为了确保准确性，建议您在递交劳动仲裁申请前，咨询当地劳动仲裁委员会或律师事务所，了解具体的申请要求和流程。他们可以给予您更具体的指导和建议。
1.可以请别人代替。2.因为仲裁是一种法律程序，需要专业的法律知识和技能，如果当事人自己没有这些能力，可以请律师或其他专业人士代替。3.但是需要注意的是，代替人必须符合仲裁机构的规定和要求，否则可能会影响仲裁结果的有效性和公正性。
劳动仲裁可以委托他人代理，但需要符合以下条件：
委托代理人必须是具有法律职业资格的律师或者是经过劳动行政部门认定的劳动争议调解机构的工作人员。
委托代理人必须取得被委托人的授权委托书，授权委托书应当明确授权事项、期限和代理人的身份信息等。
委托代理人应当在劳动仲裁期限内提交授权委托书，并在劳动仲裁过程中代表被委托人进行仲裁申请、答辩、举证、辩论等活动。
需要注意的是，委托代理人代表被委托人进行劳动仲裁时，应当遵守法律法规和仲裁机构的规定，维护被委托人的合法权益。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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