劳动仲裁以案子太多为由而不受理，可以向人民法院提起诉讼。根据劳动仲裁法有关规定，在申请人提起劳动仲裁申请五日内，仲裁委员会对符合条件的仲裁申请应当受理。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
劳动仲裁未实施前是不能预设的。对双方来说只有仲裁结束了才能知道最终的结果。那种一告一个准的说法是偏颇的，不客观的。劳动仲裁立案后，要求纠纷双方提供有效材料，并对事实进行调查取证，在事实基础上依法进行裁决。仲裁的目的是申张正义，主持公道，维护合法权益。
因为劳动争议仲裁处理的是用人单位与劳动者之间、因劳动者提供劳动而发生的争议纠纷，是发生在不平等主体之间的纠纷。法律为了保护劳动者的权益，需要赋予劳动者选择仲裁或者诉讼的权利。而其他仲裁是发生在平等主体之间的纠纷，只能按照当事人之间的仲裁条款处理。
劳动争议仲裁案件庭后辩论意见，要根据具体在庭审中双方的争议焦点内容、具体的庭审质证情况来写，是不可能有一个统一的内容的。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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