在濮阳申请劳动仲裁，您可以前往当地的劳动人事争议仲裁委员会。根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。您可以根据劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行申请。
具体申请流程可以参考以下步骤：
1.收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
2.提交申请：您需要向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交书面申请，并填写相关的申请表格。在申请书中，您需要说明劳动争议的事实、理由和请求事项。
3.受理审查：劳动人事争议仲裁委员会会对您的申请进行受理审查，如果符合立案条件，会出具受理通知书。
4.组织调解：在立案后，劳动人事争议仲裁委员会会组织双方进行调解。如果双方达成一致意见，可以签署调解协议并结案。
5.裁决处理：如果调解不成或者双方未达成一致意见，劳动人事争议仲裁委员会会进行裁决处理。根据裁决结果，您可以向法院提起诉讼或者申请强制执行。
需要注意的是，在申请劳动仲裁前，建议您先咨询当地的劳动监察部门或者律师，了解相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的合法权益。
劳动监察大队对拖欠工资有处罚权，但没有强制执行权。
人民法院有强制执行权，但需要有生效的法律文书（仲裁裁决书和判决书）。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据以上法律条文规定，你应先向劳动行政部门投诉要求单位支付经济补。劳动行政部门责令单位限期支付，而单位偿逾期不支付的，你再到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位应付的经济补偿与加付赔偿金（加付赔偿金是应付经济补偿金额的百分之五十至百分之一百之间）。
(1)审核财务、成本、费用等计划指标是否齐全，编制依据是否可靠，有关计算是否衔接等。
(2)审核实际发生的经济业务或财务收支是否符合有关法律、法规、规章制度的规定，若发生问题要及时加以改正。
(3)审核会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料的内容是否合法、真实、准确、完整，手续是否齐全，是否符合有关法律、法规、规章、制度规定的要求。
(4)审核各项财产物资的增减变动和结存情况，并与帐面记录进行核对，确定帐实是否相符，并查明帐实不符的原因。
劳动稽查大队是检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
劳动争议仲裁不收费(劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费)
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁和稽查大队(劳动仲裁和稽查大队可以办理吗) http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/389405.html
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