有影响。因为劳动仲裁判决书是根据法律规定和事实证据作出的裁决，具有法律效力，一旦公司被判决有过错行为，会受到相应的处罚和惩罚，如赔偿员工经济损失、恢复员工合法权益、纠正不当行为等。此外，公司还可能会承担声誉损失等间接影响。因此，劳动仲裁判决书对公司的影响是不可忽视的。劳动仲裁判决书对公司的影响不仅仅在于一次性的处罚和惩罚，更在于引导企业规范自身行为，遵守劳动法律法规，保护员工合法权益，提高企业信誉度和形象。因此，公司应该认真对待劳动仲裁案件，积极响应和执行仲裁判决，加强内部管理，并严格遵守各项劳动法规，营造良好的企业文化和营商环境。
劳动仲裁可以要求当庭支付，但需要根据具体情况判断。如果雇主已经承认欠薪或者双方已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以要求当庭支付欠薪。
但如果雇主拒绝承认欠薪或者还需要进一步证据调查，那么劳动仲裁可能需要在仲裁结束后再进行支付。
此外，还需要考虑到雇主是否有足够的资金用于支付欠薪，如果雇主财务状况不佳，可能需要分期支付。
劳动仲裁律师费是指在劳动仲裁案件中，受聘代理劳动者或用人单位的律师所收取的代理费用。在会计核算中，应当通过将律师费用记入“诉讼费用”或“资产管理费用”等相关科目进行分录。具体操作为：借方记“诉讼费用”或“资产管理费用”，贷方记“银行存款”或“应付账款”。
这样做有利于核算企业的相关成本，同时为企业提供律师费用的凭证支持。此外，需要注意的是，在台账中应当对律师费用的来源进行清晰的记录。
能进费用。
1,根据劳动法规定，劳动者解除劳动合同后，雇主需要支付相应的赔偿金，包括经济补偿和其他经济损失补偿，所以赔偿金是可以进入费用的。
2,劳动仲裁是指劳动争议无法通过协商解决，需要通过仲裁机构进行裁决。
根据劳动法，仲裁裁决是具有法律效力的，所以劳动仲裁赔偿金是可以计入费用的合理支出。
3,同时，企业在财务报表中需要如实反映相关费用的支出，劳动仲裁赔偿金作为一项正当的法律费用，在会计处理上也是允许并且需要计入的。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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