不如果你和一个企业已经打了劳动仲裁官司，劳动仲裁给你要求，你怎么证明你在这个企业里面的工作年限？
首先，第一条的你可以收集你从一开始到企业里面上班的有关凭证，比如打卡记录比如工作记录，然后你再准备好你辞职前了有关上述证据，向仲裁委提供，如果单位进行一个反驳他必须要提供你的有关劳动证据这是劳动法规定的还要认可就不需要提供他也不认可必须由单位提供
快乐关羊回答此问题。
申请劳动仲裁没有证明怎么办？
工作中因单位解除中止劳动合同，而员工因为单位的处理违背合同规定不合法理，需要向单位讨公道，讨回工资或者补偿等，就需要向当地劳动监察大队投诉，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁需要提供劳动仲裁书面申请书2份；提交证据清单和相应的证据材料劳动合同、解除或中止劳动合同的证明、身份证(复印件2份)。
关于工作的单位在解除劳动合同时拒不出具证明，根据《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除劳动关系或者中止劳动合同时，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明……劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付……用人单位对已解除或者中止劳动合同的文本，至少保存2年备查。
《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者中止劳动合同的证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者离职，用人单位应依法出具证明，申请劳动仲裁有劳动合同，劳动者可依法到原单位要求出具证明，如原单位拒不出具证明，劳动者可向劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队出面要求责令原用人的单位改正。依法正当索取证明材料，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，证明你们的劳动关系。
总之，付出得有回报，正当的回报依法追索，千万不要鲁莽行事，违法讨要，最后得到的是事与愿违。祝顺利讨回公道。
供参考，希望对你有所帮助！
劳动仲裁结果需要开仲裁裁决书生效证明，不需要开什么送达证明。仲裁机构作出裁定书后，需要向各方当事人送达裁决书。裁决书只有送达各方当事人，没有人向法院起诉后才生效。
因此如果当事人要求仲裁机构出具裁决书生效证明的，就需要看裁决书是否有效送达对方当事人。
工作证明和收入证明并不能就可以申请劳动仲裁，但如果当事人与用人单位存在劳动争议，属于劳动仲裁范围的，可以依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。相关法律规定：《中华人民共和国争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
用人单位注册地和工作地一致的，直接递交用人单位的注册信息即可证明工作地，如果工作地和注册地不一致的，建议你到工作地的物业管理处开证明或通过该公司的招牌海报等证明该公司的实际工作地
劳动争议仲裁不收费(劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费)
仲裁申请时效中断 仲裁申请时效中断怎么办
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