不如果你在一个企业里面工作企业和你产生了劳动纠纷，产生了这个劳动争议以后你就申请了劳动仲裁再想问，劳动仲裁能补齐十年的社会保险吗？
显然是不能的社会保险劳动仲裁没有补交社会保险的权利，但他可以对你进行一个赔偿
（1）申诉不符合条件。劳动者提出的请求事项不属于劳动争议仲裁受理范围，如人身伤害赔偿等纠纷，劳动仲裁部门不会受理。
（2）申诉请求不当。劳动者提出的请求应当符合法律规定，有些劳动者不了解法律法规确定的赔偿标准，而是“漫天要价”，不仅得不到仲裁委员会的支持，还要负担相应的仲裁费用。
（3）逾期改变申诉请求。劳动者增加、变更申诉请求或者提出反诉，超过仲裁委员会许可或者指定期限的，仲裁委将不予受理。
（4）超过申诉时效。劳动者提出仲裁申请，应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动仲裁部门提出书面申请，超过法律保护期，仲裁部门将不会受理。
（5）授权不明确。劳动者委托代理人代为申诉、进行和解、提起反诉等事项的，应在授权委托书中特别注明，否则代理人无权就特别授权事项发表意见。
（6）不按时交纳仲裁费用。劳动者自收到案件通知书之日起5日内，应按规定预交案件受理费、处理费，若确有困难无力交纳的，劳动者应书面申请。无故不按规定交费的，仲裁部门将按自动放弃申诉处理。
（7）不按时出庭或中途退庭。劳动者接到书面通知，无正当理由拒不到庭，或者未经许可中途退庭的，将被视为放弃自己的权利，仲裁部门可对申诉人按撤诉处理，对被诉人缺席裁决。
（8）不能提供证据。劳动者申请仲裁应该提供支持自己主张的相关证据，比如劳动合同、工伤认定书、伤残鉴定书、物证、证人证言等。
（9）认为仲裁裁决了争议就结束了。其实不然，我国劳动争议实行“一裁两审”制，劳动争议仲裁结束后，劳动者对仲裁裁决不服的可以在接到裁决书15日内向人民法院起诉，法院审判是两审终审。
（10）生效的法律文书不及时申请执行的风险。根据《民事诉讼法》第217条“对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行”。但也规定了申请执行的期限，“双方或者一方当事人是公民的为1年，双方是法人或者其他组织的为6个月。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。”显然无论是裁决书还是判决书，劳动者超过一年的申请执行的期限其合法权利将无法实现。
在劳动仲裁过程中，如果你想推翻公司提供的证据，你可以采取以下几种策略：
1.准备适当的反证据：你可以收集和准备与公司提供证据相悖的证据，以证明你的权益或者证明公司提供的证据不准确。这可能包括工作记录、合同、通信记录等。
2.质疑证据的可靠性：你可以提出质疑，认为公司提供的证据存在缺陷或不可靠。例如，证人的证词可能不完整或矛盾，文件可能被篡改或存在伪造等情况。
3.提出相关的法律规定或解释：你可以引用适用的法律规定或解释，以揭示公司提供的证据与法律要求不符。这可以帮助你说明为什么公司的证据应该被推翻或被视为不可靠。
请注意，劳动仲裁程序可能因地区而异，具体的法律规定和程序可因国家或地区而异。因此，在处理劳动仲裁案件时，最好咨询当地的法律专业人士或劳动仲裁机构，以获取准确的建议和指导。
一次仲裁，可以解决所有问题！只要是用人单位不合理的劳务关系。
劳动关系建立后，企业必须严格按照劳动法规定执行！假设违反了劳动法，企业必须承担责任。所以，按照要求，用人单位必须给予全部解决。
劳动者在仲裁时，最好把所有问题一次性解决，不留后遗症。
10个人申请仲裁的请求如果是一致的，可以作为共同申请人向劳动部门的仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构会受理后按一起仲裁案件立案启动仲裁程序。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
近亲结婚的法律规定
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