解决劳动仲裁应在公司注册地。因为在公司注册地，法律条款和法律程序都以及当地政府的相关规定更为明确，可以更好地保护工人的利益，保障劳动关系的公平性。同时，公司注册地的法院也更容易审理该公司所涉及的诉讼案件，可以更加高效地解决矛盾纠纷。在劳动仲裁过程中，工人和公司之间存在分歧和矛盾是很常见的，对于拖延时间和影响工作效率的纠纷，应及时进行解决，从而维护企业和员工的和谐关系，促进企业健康发展。此外，公司也应当严格遵守国家和地方法律法规，加强与员工的沟通交流，避免出现劳动争议。
1、劳动仲裁是向公司所在地仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
申请劳动仲裁不一定必须在公司所在地。1.在大多数情况下，申请劳动仲裁通常要在劳动合同约定的争议解决地或者劳动者常住地提交申请。这是因为劳动法关于劳动争议解决的规定通常会指定争议解决地的要求。2.然而，在一些特殊情况下，受官方规定、法律或者法规的影响，申请劳动仲裁可能可以在其他地点进行。比如，当劳动者的常住地离公司所在地较远，或者法律允许就业单位所在地以外的地方进行申请等。3.综上所述，申请劳动仲裁是否必须在公司所在地，具体要根据相关法律法规或者劳动合同的约定来确定，需要具体情况具体分析。
劳动仲裁时，需要填报公司所在的地址，一般来说，应该填写营业执照注册的地址，当然，劳动争议或纠纷发生所在地也可备注在下面，也就是说，两个都写会容易方便劳动仲裁委员会发送相关资料。所以，对方及自己的联系方式填写的越详细，就对后续的仲裁工作开展越有利。
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