如果单位在劳动仲裁后拒不执行裁决或拒不支付劳动报酬，您可以采取以下措施申请拒不支付劳动报酬罪：
1.查阅相关法律法规：了解拒不支付劳动报酬罪的法律规定和程序要求，以及相关证据的收集和保存要求。
2.收集证据：收集并保存证明单位拒不支付劳动报酬的相关证据，包括但不限于劳动仲裁裁决书、合同或劳动协议、工资清单、银行转账记录等。这些证据将有助于证明单位的违法行为。
3.向劳动监察部门投诉：将单位不执行劳动仲裁裁决或拒不支付劳动报酬的情况向当地劳动监察部门进行投诉。您需要向劳动监察部门提供相关证据并完成相应申请手续。
4.提起刑事诉讼：如果您认为单位的行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，您可以向公安机关报案并提起刑事诉讼。您需要向警方提供相关证据，并根据警方的要求配合调查。
请注意，在具体操作过程中，建议您咨询律师或相关法律专业人士，以获取专业的法律意见和指导。法律规定和程序可能存在地区差异，因此请根据您所在地的法律法规进行具体操作。
你这个问题回答的价值不高，但是这么一个简单的问题，去咨询专业律师的话，可能要被收费，不多，几百块钱。作为一个仲裁员，我能理解劳动者的难处，所以还是给你解答吧。
劳动仲裁成功，应该是拿到支持你诉求的裁决书了吧。如果裁决书生效了，那申请法律强制执行是有用的，而且只有这种方式才能实现你的诉求。但是，申请法院强制执行的前提条件是裁决书已经生效。
裁决书是否生效的判断标准是什么呢？就是你和公司领取裁决书之后，从领取之日起十五日内，双方都没有去法院起诉，那么裁决书就生效了。裁决书生效后，你可以先和公司沟通，要求他们履行生效的裁决。如果公司不履行，你先到仲裁院复印送达回证，这里需要注意，你和公司的送达回证都要复印，并且要加盖仲裁院的公章。然后写好强制执行申请书，一并提交法院申请强制执行。
强调一点，记住一定要有送达回证，这个用来证明你和公司领取裁决书的时间。只有双方的领取时间都超过十五日，并且就你们的裁决书在法院没有起诉记录，那就可以申请强制执行了。
希望我的回答能帮助你。
如果是一栽终局，看用人单位有没有到中级人民法院申请撤销，如果申请了，仲栽书暂时无效，等法院裁决书，如果法院栽决撤销的到一审法院起诉，如果法院驳回用人单位申请，带法院栽定书和仲栽书到一审,法院申请立案执行，如果仲栽数额过大，用人到一审法院提起诉讼要等一，二审法院判决，这样仲栽书就没用了，以上二种用人单位沒做，带仲裁书到一审法院'申请立案执行
可以，但报警没什么用。
对生效的劳动仲裁裁决书，用人单位拒不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。用人单位拒不履行人民法院已经发生法律效力的执行裁定的，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
依据相关法律的规定，被执行人对劳动仲裁裁定书不执行的，另一方当事人可以向法院申请执行劳动仲裁裁定书。
相关法律规定为：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请人申请强制执行应提供的材料有：
1、强制执行申请书一份。申请人为法人或其他组织的，强制执行申请书应加盖公章;申请人为自然人的，应由本人在强制执行申请书上签名或捺手印。强制执行申请书不得使用圆珠笔书写，不得使用复印件。
2、证明申请人主体资格的材料一份，受委托代为申请强制执行的，一并提供委托代理资料。申请人申请执行非法院法律文书的，还应提供被申请人的主体资格证明材料一份。
3、具有强制执行内容的生效法律文书原件一份和复印件两份。
法院出具的生效法律文书应加盖承办法官的法律文书生效章，如果经过两级法院审理，一、二审法院的法律文书均需提供；
仲裁机关出具的生效法律文书应附上仲裁机关关于法律文书已经生效的函件或双方当事人已签收的送达回执原件一份；
行政机关出具的生效行政法律文书应附上当事人已签收的送达回执以及证据材料原件一份。
4、被申请人财产线索清单。已经对被申请人的财产采取保全措施的，应提交采取保全措施的民事裁定书复印件一份。
单位不执行仲裁 单位不执行仲裁裁决会受处罚吗
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