劳动仲裁工伤赔偿标准(劳动仲裁工伤赔偿标准最新)

劳动仲裁保险怎么赔偿

以单位买全社保为准，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;养老保险：个人为8%，单位承担20%;失业保险：个人为1%，单位承担2%;工伤保险:个人无，单位1%;生育保险:个人无，单位1%;公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金

劳动仲裁与工伤赔偿有何区别

劳动仲裁与工伤赔偿是二种不同的概念，其主要区别有：

其一，职能不同，劳动仲裁是双方发生纠纷或一方有违法行为时诉诸仲裁机构的裁决行为，而工伤赔偿则是一种保险理赔行为。

其二，原因不同，仲裁是当事人受到不法侵害而采取的诉讼措施，工伤赔偿则是发生意外伤害后的主动善后行为。

其三，执行机构不同，仲裁由仲裁部门执行，结果是强制性的，工伤赔偿是保险职能，是投保人的受益行为。

劳动仲裁五险赔偿标准

以单位买全社保为准，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%

;养老保险：个人为8%，单位承担20%;失业保险：个人为1%，单位承担2%

;工伤保险:个人无，单位1%

;生育保险:个人无，单位1%;公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

工伤九级劳动仲裁赔付标准

一、工伤9级赔偿标准有哪些

1、工伤9级赔偿标准有如下：

（1）一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；

（2）一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资；

（3）一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资。

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤的认定程序是什么

工伤的认定程序如下：

1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；

2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；

3、认定。一般于60日内作出认定。

伤残鉴定后仲裁赔偿项目有哪些

那要看你什么原因导致的伤残。

如果是因为在工作时间工作岗位上，因为工作原因导致意外伤害，需要先去申请工伤认定，工伤认定下来后做劳动能力鉴定，如果构成残疾，可以要求赔偿一次性伤残补助金，如果不想再在单位干下去，还可以要求赔偿一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时可以要求赔偿医疗费，生活护理费，停工留薪期工资。

如果是交通事故导致的，不能申请劳动仲裁，只能去法院起诉。可以要求赔偿，残疾赔偿金，精神抚慰金，医疗费，误工费，护理费等损失。

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