工伤七级和十级申请劳动仲裁当然一定可以赔偿，因为工伤七级和十级证明已经认定了工伤，并且已经鉴定了工伤等级，在法律层面上是支持工伤者的，如果单位给交了工伤保险，就由工伤保险处给予赔偿，如果单位没给交工伤保险，就有单位赔偿，单位不给赔偿就走劳动仲裁，这是必然结果，也一定能索赔成功。
为一定行政级别（比如正处、正科级）的全额拨款事业单位，隶属于该地人力资源和社会保障部门管理。一般设立案庭、调解庭、仲裁庭三个职能机构。
其主要职责是：负责辖区劳动、人事争议仲裁政策法规的贯彻落实；承办辖区劳动、人事争议案件，进行仲裁人员、调解人员的业务培训及仲裁员管理工作
裁判和仲裁哪个级别是一样高的。裁判和仲裁只是工作分工不同，裁判是在比赛场具体执行比赛的裁判工作，而仲裁是有两个工作任务，一个是在比赛中有了异意，运动队将申诉上报组委会，这个时候由仲裁最后裁决，二一个就是对裁判员的具体工作在每天结束后进行点评。
二者不存在谁领导谁，只是分工不同，所以，级别是一样高的。
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第十三条，处理下列争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员：（一）十人以上并有共同请求的争议案件；（二）履行集体合同发生的争议案件；（三）有重大影响或者疑难复杂的争议案件；（四）仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件。处理简单争议案件，可以由一名仲裁员独任仲裁。
条文释义
应当由三名仲裁员组成仲裁庭审理的案件
根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，仲裁庭的组成方式有两种，其中下列类型案件，应当由三名仲裁员组成仲裁庭审理：
十人以上并有共同请求的争议案件。
需要注意的是，即便此类案件符合《办案规则》第五十六条关于简易处理的情形，也仍然应当由三名仲裁员组成仲裁庭审理。
履行集体合同发生的争议案件。
有重大影响或者疑难复杂的争议案件。
仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件。
本款为兜底性规定。即对于上述前三种情况之外的案件，仲裁委员会根据案件实际，认为应当由三名仲裁员组庭处理的，也要由三名仲裁员组庭审理。这增加了仲裁委员会调配仲裁审理资源的灵活性。
首席仲裁员
首席仲裁员指仲裁委员会从三人合议仲裁庭成员中指定的，负责组织、协调仲裁活动，并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十二条起主导意见的仲裁员。
首席仲裁员应当从政治素质好、专业水平高、审理经验丰富的仲裁员中选择，各地仲裁委员会可根据实际情况制订首席仲裁员资格条件或者确定标准。
首席仲裁员是在审理某一具体案件的特定仲裁庭中设定的，不代表仲裁员级别，在不同案件、仲裁庭中人员不固定。
可由一名仲裁员独任仲裁的简单争议案件
简单争议案件一般是指事实比较清楚、案情比较简单，双方争议较小、请求金额不大，适用法律依据比较明确的案件。对于简单的劳动人事争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。
法条链接
《劳动争议调解仲裁法》第三十一条
改判的机率不大
对劳动仲裁裁决提出起诉的,法院改判的机率不大,当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。但如果法院认为仲裁委的裁决认定事实不清或者适用法律法规错误的,法院是可以改判的,重新作出判决。劳动争议是仲裁前置的,这个单位不服上诉到法院,法院如果开庭审理,一般是6个月内结案,如果是简易程序的,就3个月内结案,当然实际上不会拖这么久,要看案情的复杂程度。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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