可以作为劳动仲裁的证据。因为录音是一种可以记录真实情况的方式，能够有效地保留当事人之间的对话内容和表述方式，因此当劳动仲裁出现争议时，录音可以成为有力的证据，帮助仲裁机构进行调查和裁决。同时，录音作为一种技术手段，其记录的内容是真实的，具有明显的客观性，因此在劳动仲裁中具有较大的证明力。此外，如果想要进一步提高录音的证据效力，还需要注意一些细节。例如，在录音过程中，应该确保当事人在知情的情况下进行录音，并尽量避免录入一些与问题无关的废话；另外，在使用录音作为证据时，还需要证明录音真实、完整、准确，才能够被仲裁机构认可。
一些企业把握住劳动者求职急切的弱点，在劳动者入职的时候，要求劳动者填写一份不参加社保的承诺书，这样的“承诺书”有效吗？
职工缴纳社保的法律依据职工参加社保，实际上是法律要求必须的。
依据《劳动法》第72条规定：
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依据《社会保险法》关于基本养老保险的规定：
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。在关于基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险的分则里，说的都是职工应当参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。法律表述中的“应当”就是“必须”的意思。
《劳动合同法》。《劳动合同法》中第17条中规定，劳动合同“应当”具备以下内容：
（七）社会保险。也就是说，如果是正式有效的劳动合同必须有社会保险这一项内容。
可不可以在劳动合同里直接约定不需要缴纳社会保险呢？
《劳动合同法》第26条规定：
下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；职工缴纳社保是法律规定的用人单位的法定责任，这也是保障劳动者的权利的一项内容。所以，规定不缴社会保险的劳动合同约定无效。
《劳动法》、《社会保险法》、《劳动合同法》，都是属于国家最根本的的法律法规，是经全国人大讨论通过并实施的，具有最高效力。全国用人单位和劳动者都应当按照这些法律法规的要求来执行，否则就是违法行为。
所以，约定不缴纳社保的“承诺书”是无效的。
仲裁地点6？仲裁地点的选择甲方还是乙方
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁承诺 劳动仲裁承诺书怎么写 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/389304.html
首页
找律师