从法律层面来说，公司在劳动合同期限内不得无理由解聘，只有出现劳动合同法规定的条款才能解雇，如果报复违反了劳动法，你老公也可以提起劳动仲裁。
劳动合同到期，公司如果不续签劳动合同，提前告知，根据劳动合同法进行补偿。
如果公司采取一些小动作让你老公自己干不下去，你老公主动辞职，公司就省了补偿，那也是没办法的事。
毕竟人与公司，其实还是人与人的事，没有人能真将公司与人割裂。
中国本就是人情社会，一旦翻脸，很难修复。
换个环境，换种心情，未必不是好事。
您好，我想您的情况是申请了劳动仲裁，但仲裁时企业要求继续履行劳动合同，同时不给解除劳动合同。而现在您担心回企业继续上班，会被报复。这个事情您可以这样处理。
一、这种情况后，企业会有哪些报复的方法呢？
1、在职责范围内故意安排最苦最累的活给您。
2、动不动挑您刺，甚至煽动别人在背后说你，让您不不舒服。
3、奖金、福利与你无缘，有问题就处罚您。
4、对您实施冷暴力，让您自己无法待下去。
5、除此之外的企业其他行为，如果有其他违法的报复行为，比如调岗、克扣工资、变相处罚、言语侮辱等，那么你可以继续去劳动部门投诉。
二、针对以上企业不合理，但又不违法的报复行为要怎么处理呢？
1、您得继续收集相关的证据，以备不时之需。因为通过这个事情，已经属于被企业抛弃了，迟早有一天还是要走的。
2、职责内的事情尽量不要出错，如果故意安排最苦最累的活给您，您也可以找理由合理拒绝，毕竟决绝增加工作量也是合理的。
3、挑刺和背后说闲话就当听不见吧，这个管不了，而且这种方式就是为了让您走。
4、奖金福利什么的就不用去想了，公司肯定不会考虑您了，您只需要耐心的坚持就好了。
5、被冷暴力对待，这种只要不涉及侮辱，也只能眼不见为净。
总之，碰到这样的情况，只能继续卧薪尝胆，耐心坚持，收集好证据，等公司耐不住让你走的时候，在通过仲裁维护自己的权益。
【我从事十多年的人力资源管理工作，关注我可以了解更多的维权知识！】
仲裁执行 撤销仲裁(仲裁执行 撤销仲裁程序)
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