对今后无任何影响。仲裁过后，不会留下任何记录。发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁；劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一。
不是。劳动仲裁裁决书需要送达当事人后才生效。仲裁庭可能会同时向劳动者和用人单位送达劳动仲裁裁决书。但劳动者和用人单位收到劳动仲裁裁决书的时间不一定相同，因此劳动仲裁裁决书的生效时间也就不一定相同。有可能不是同时生效。
多人联名申请劳动仲裁是可以的，但是要满足以下的条件：
-多个劳动者对一用人单位提起劳动仲裁，并有共同请求的，已经立案的可以并案审理。
-发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
-多人联名申请劳动仲裁，还要提交相关的文件，比如共同的劳动争议仲裁申请书、身份证件、单位工商资料、证据材料及清单、如果聘请代理人还需要委托书、律师函件，还需要提供所有申请人的具体请求清单、仲裁代表人推举书等。
因此，如果你和其他劳动者有相同的诉求，比如索要工资、经济补偿金等，并且达到十人以上，你们可以一起申请劳动仲裁，并推选代表参与仲裁程序。这样可以节省时间和成本，也可以增加维权的力度。
按行政区划设立的仲裁委员会并不具有行政性隶属关系，因为劳动争议仲裁为一裁二审制，不存在一级仲裁与二级仲裁的关系。县、市、市辖区或省一级仲裁委员会各自管辖范围不同，有明确的分工，各自完全独立。
鉴于仲裁委员会由三方代表组成，三方代表权利义务相同，仲裁应按少数服从多数的原则进行，故仲裁委员会的组成人数必须是单数，而主任由劳动行政主管部门的负责人担任，办事机构也设在劳动行政主管部门的劳动争议处理机构，具体负责办理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会主任没有对仲裁的最后决定权，只是依法行使职权组织仲裁工作。
希望能帮到您。
劳动人事仲裁机构作出仲裁裁决，当事人在法定期限内未提起诉讼但再次申请仲裁，劳动人事仲裁机构作出不予受理裁决、决定或通知，当事人不服提起诉讼，经审查认为前后两次申请仲裁事项属于不同事项的，人民法院予以受理；经审查认为属于同一事项的，人民法院不予受理，已经受理的裁定驳回起诉。
——《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》
仲裁多久有用？仲裁多少天之内结束
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁 重复，劳动仲裁重复申请的情形 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/389285.html
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