积极应诉，准备好证据，找好证人，有理有据就能胜诉。
劳动仲裁劳动者胜诉后，单位上诉，可能确实不服，但也可能是为了拖时间。
单位拖延的目的通过起诉，单位可以拖延劳动仲裁生效的时间。如果单位超过起诉期限不起诉，仲裁裁决书就会生效，劳动者就可以立即去申请执行。到时候单位就会面临法院的强制执行措施。
这对单位来说是非常不利的。但是如果能拖延时间，劳动者的期望值就可能降下来。这时候顺势跟劳动者达成调解，可能会争取到更多利益。
特别是工伤纠纷案件，单位往往采取这种方式，拒不兑现劳动者工伤待遇，劳动者为了拿钱治病，只能跟单位达成妥协。
如果单位是为了拖延时间，法官也是非常鄙视的，但是起诉毕竟是单位的合法权利，法官也只能按照法律进行审理。
劳动者最好积极应诉如果单位有新的证据和事实，劳动者接到起诉状副本以后，要针对单位提出的这些证据和事实准备抗辩，主要是搜集对自己有利的证据。如果没有新证据，要积极进行反驳和答辩。
如果单位没有新的事实与证据，纯粹是为了拖延时间，劳动者也不要掉以轻心，还是要积极应诉，出庭答辩。如果劳动者自以为有了胜诉的仲裁裁决，就可以高枕无忧，为了省点路费和时间就拒不出庭，那就大错特错了。
法院并不一定按照劳动仲裁的思路来审理，支持劳动者还是支持单位，法院还是要按照法律的规定，根据案件事实与证据，重新进行审理。也就是说，法院有可能改变劳动仲裁裁决的结果。
所以劳动者还是要积极出庭应诉，说服法官。
法律程序以外的办法除了积极出庭以外，劳动者也可以采取法律以外的办法促成单位尽快兑现劳动仲裁裁决或者撤诉。比如通过向其他同事透露劳动仲裁结果的方式，扰乱单位的军心。
一般来说，单位违反劳动法的做法，不是针对某个员工的，而是针对所有同事的。如果你能劳动仲裁胜诉，说明单位的做法确有违法之处。
而且是规模违法。通过向前同事透露仲裁裁决结果，其他同事也会考虑提起仲裁。公司老板面对这种结果，很可能会提前终止诉讼，与你和解。
祝顺利！
在此期间，你如果收到了仲裁委给你公司的劳动仲裁申请书。才是公司也在进行劳动仲裁。
如果是公司在答辩书上说要求员工怎么样，则不是。
不管是哪种情况，向仲裁委提供对自己有利的和请求相关的证据。
程序上：
五月初下的裁决书，看你什么时候领取的，自领取之日起15日内可以到当地人民法院起诉，裁决书不生效；如果你到法院去，法院说该裁决书已经生效了，那你到出具裁决书的当地中级人民法院申请撤销。实体方面
不做判断，建议咨询当地律师。可能是你公司在劳动用工，工资、加班工资发放，社保费用缴纳等方面与公司员工发生纠纷，员工向申请劳动仲裁；劳动仲裁的申请人是劳动者，被申请人是公司，因此劳动仲裁起诉你公司，一般都是你公司员工在提出申请；公司可以与员工进行协商，应当支付给员工的工资、加班工资以及应该缴纳的社保及时缴纳，或者及时做好对员工的解释工作，就会减少纠纷的发生，就不会被申请仲裁。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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