劳动仲裁工伤赔偿？劳动仲裁工伤赔偿需要多长时间

工伤赔偿劳动仲裁调解技巧

以下是工伤赔偿劳动仲裁调解的一些技巧：

充分准备证据：作为申请人，确保你收集到充分、准确的证据来支持你的主张。这可能包括医疗报告、工资单、工伤认定书等。准备好相关的文件和资料，以便在调解过程中展示你的权益。

清晰陈述事实：在调解过程中，清晰、准确地陈述工伤发生的经过，包括时间、地点、受伤原因等。提供详细的信息，尽量客观地叙述事实，避免不必要的夸大或省略。

强调法律依据：了解相关的法律法规，尤其是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，在调解过程中合理引用法律条款，支持自己的主张。这有助于提高你的说服力和胜诉机会。

保持冷静和理性：在调解过程中保持冷静和理性，尊重对方的意见，并积极与对方进行有效的沟通和协商。避免情绪化和激动，以便达成更好的解决方案。

寻求法律援助：如果你感到自己在工伤赔偿劳动仲裁调解中遇到困难或不确定的地方，可以寻求专业的法律援助。律师可以为你提供针对性的建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

需要注意的是，以上技巧仅供参考，具体的工伤赔偿劳动仲裁调解过程可能因地区和案件的具体情况而有所不同。在实际操作中，应根据自身情况、法律规定以及具体的调解程序进行具体分析和处理。

工伤仲裁赔偿对受伤方有利吗

对于受伤方来说，工伤仲裁赔偿可以说是非常有利的。首先，工伤仲裁赔偿能够保障受伤方的权益，让受伤方能够获得合理的经济补偿和医疗待遇，减轻受伤带来的经济压力。

其次，工伤仲裁赔偿能够促使用人单位更加关注员工的安全和健康问题，减少类似事故的发生，对整个社会也有利。

最后，工伤仲裁赔偿也能够加速受伤方的康复和复工，让受伤方能够早日回归正常生活和工作状态。因此，可以说工伤仲裁赔偿对受伤方非常有利。

劳动仲裁工伤赔偿金怎么算

工伤赔偿应以实际工资计算

(一)医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费

1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

(三)交通费、食宿费

1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

(四)康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

(五)辅助器具费

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

(六)停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

(七)护理费

1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;

2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第32条。

(八)伤残补助金

一级至四级伤残待遇

1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;

2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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