劳动仲裁 停工(劳动仲裁停工留薪期工资无法举证怎么办)

停职和停止工作区别

停职就是停止职务，不能继续工作了，停止工作就是工作停止，还可以进行工作。

停职和停止工作都是停下工作的意思但使用的对象稍有不同。停职一般是针对领导干部来说的，因为某种原因，组织上停掉了该人的职务，不再履行领导责任，行使领导权力。

停止工作一般是对工作人员的说法，也是因为某种原因，停掉了该人的工作。

仲裁委如何判定停工留薪期

停工留薪期满通常为工伤职工治愈或者现有的医疗技术只能治疗到的程度，不再需要治疗了。

劳动者有停工权吗

不支持采用停工方式。

老板拖欠工资，您可以通过法律途径维权，比如提起劳动仲裁要求老板支付拖欠工资。您也可以以拖欠工资为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。如果您停工，这是属于违反单位管理制度的行为，老板可以以此解雇员工，并且不支付经济补偿金。

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劳动仲裁 工资计算(劳动仲裁 工资计算 广东)

停工留薪期一般不超过几个月（工伤停工留薪期限）

停工留薪期一般不超过几个月（停工留薪期工资计算标准）

停工复工报告的复函（停业整顿后复工申请书）
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