什么是劳动仲裁案件?
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
1、什么是劳动仲裁案件?依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
1、什么是劳动仲裁案件?
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、劳动仲裁案件的举证责任
根据《劳动仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3、劳动仲裁的审理期限
根据《劳动仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
根据这项规定，劳动争议仲裁程序，最多要六十天。
当事人人收到仲裁裁决书之日起十五内可以向人民法院提供诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
如果您还有法律上的疑问，欢迎关注：讲法讲理免费私信为你解答。
劳动仲裁期间如果已与原公司解除劳动合同，可以到新公司上班，如果公司没有与你办理解除劳动合同，证明你与公司还存在劳动关系，仲裁期间，你还需要履行劳动合同的职责，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任。
可以。但不需要。因为劳动者已经申请劳动仲裁，请求劳动仲裁庭裁定解除与用人单位之间的劳动合同。再发被迫解除劳动合同通知书已经没有必要。劳动者申请劳动仲裁、请求解除与用人单位之间的劳动合同，仲裁申请书也起着解除合同通知书的作用。
可以。
劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系,只要满足法律的规定,就可以依法领取失业保险。
劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
按照目前的法律法规劳动者符合法定条件，是可以单方面解除劳动合同的，无需用人单位同意.
比如:
1.试用期内，提前三天通知，我不干了，交接完成后，时间到了就可以离职了
2.正式员工，需要提前30天书面通知公司，时间到了，不需要公司同意，也可以离职的
3.违反劳动法的（违规加班不给加班费、不交社保、强制劳动、拖延工资等等），都可以单方面解除劳动合同
北京经济仲裁周期 北京经济仲裁周期多长时间
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁 解除劳动关系 劳动仲裁解除劳动关系需要多久 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/389258.html
首页
找律师