谢谢邀请，我从事工厂人力资源管理工作十余年，如果真如你说的情况一样，如果基本的证据也都有的话，那你去申请劳动仲裁基本上属于稳赢了。为什么这么说呢，让我们逐步来分析！
一、未足额发放工资，属于员工被迫解除劳动关系的情形！什么是未足额发放工资？我们知道《劳动合同法》里有关于员工可以主动提出解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金的条款，而未足额发放工资就属于其中一种。那么未足额发放工资包括哪些呢？
1、发放的工资与劳动合同约定不符；
2、罚款；
3、无缘无故、未经同意或不实的理由的扣发工资；
4、没有任何制度流程及证据支撑，就以绩效名义随意扣员工工资。
记住以下情况不属于未足额发放工资1、公司依法代扣代缴的个人所得税；
2、公司依法代扣代缴的社保、公积金；
3、经过员工同意在工资中代扣赔偿给公司造成的损失；
4、因合法的绩效考核制度和考核，而减少的绩效奖金。
合法的绩效考核应该包括这几个关键要素1、要有考核制度和流程，并且经过民主制定程序或经过员工的确认；
2、对于特定的岗位或人要有明确合理的考核指标、标准；
3、考核结果需要告知员工本人，并需要员工签字，如果员工拒绝签字，有对应的证据证明考核，也可以。
4、约定的工资中，需要明确有绩效浮动工资。
你要想劳动仲裁稳赢，需要以下证据1、证明劳动关系额证据。也就是劳动合同、社保缴纳记录等等。
2、工资结构证明文件，或劳动合同上关于工资的证明。用于证明你的工资不包含绩效考核工资。
3、银行转账的工资发放记录，证明你的工资记录。
接下来至于绩效考核制度、考核指标、你的工资结构是否包含绩效考核工资、考核结果是否有经过你确认等等，都是公司需要举证的。届时你只需要有针对性的质证即可。
总的来说，按你说的情况下，这个劳动仲裁稳赢，不过你得综合评估得与失、值不值得！还得看这家公司怎么样！以上回答，希望可以帮到您！
劳动仲裁管用。劳动仲裁是解决用人单位和劳动者之间的劳动争议的一种纠纷解决机制，对解决劳动争议有重要作用。通过劳动仲裁，当事人如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院起诉。但是某些情形下，只有劳动者可以起诉。劳动仲裁一裁终局，所以纠纷解决效率相对较高，并且劳动仲裁不收取受理费，对劳动者来说是一种高效便捷的纠纷解决方式。
这个情况一般是可以的。在法律面前，公司和你是对等的实体，都有维护各自权益的权利。
你认为公司侵犯了你的权益可以选择劳动仲裁，同样如果公司人员劳动仲裁不合理，也可以走司法程序进行诉讼，这是公司的权利。当然，如果你有充分的依据，那么是不用担心公司对你的起诉的。
调解好，可以及时解决纠纷拿到赔偿或者补偿，真正做到案结事了。
当事人申请仲裁，仲裁机构开庭审理案件时会组织双方进行调解，能够及时履行的，可以及时解决争议纠纷。不能够及时履行的，也可以制作仲裁调解书。对方不履行时，可以申请法院执行。如果坚持向法院起诉，结果不一定如你所愿，还浪费时间和精力。
申请劳动仲裁是有用的。
劳动仲裁可以解决当事人之间的劳动争议,在仲裁裁决生效后,会对当事人产生拘束力,如果一方当事人拒不履行的,另一方当事人还可以申请法院强制执行。
申请劳动仲裁,是依法维护自己合法权益的手段。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。如当事人不服仲裁裁决,15日内可起诉到法院,此时仲裁裁决不生效。劳动关系的纠纷必须经过仲裁才可以提起诉讼。
劳动仲裁无赔偿，劳动仲裁赔偿标准
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