劳动仲裁档案里与案件有关的资料。案件分为正卷和副卷保存，正卷包括仲裁申请表，答辩书，当事人的证言证词，庭审记录，仲裁裁决书等。副卷包括仲裁申请审批表，延期审理审批表等。劳动调解仲裁法和劳动人事争议仲裁办案规则规定，劳动仲裁结束后，劳动争议仲裁委员会应当建立档案并妥善保管。
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
劳动争议当事人申请劳动仲裁需要缴纳一定费用，仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分。仲裁受理费的标准是3人以下收费20元，4－9人收费30元，10人以上的集体劳动争议案件收费50元。受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知书后5日内预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人预付，申诉人在收到案件受理通知书后5日内预付；被诉人在收到申诉书副本后5日内预付。
但是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四章附则中52条规定：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
会有开庭传票。劳动仲裁庭受理劳动者申请劳动仲裁案件后，决定开庭审理的，会向案件当事人送达开庭传票。当事人收到开庭传票后，应当按照传票上规定的时间和地点参加案件开庭审理。有时劳动仲裁庭会用通知而不是用传票方式通知当事人参加开庭。
这个主要看员工发起的是什么一般公司会从以下点去反诉：
1、员工是否存在违法行为，这个很好反诉，而且一般证据链清楚。
2、员工违法公司的相关规定。一般的反诉点是，员工和公司签署的一系列协议，合同，规定，双方当时签字认可，员工现在违反，比如员工手册，保密协议等。
3、员工不胜任岗位，很多公司选择这个点，但是证明不胜任其实很难。
最后，仲裁讲究结果公正和过程公正，公开，所以准备证据时取证过程也需要注意。
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