是的。根据法律规定,仲裁庭应当先行调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
劳动仲裁开庭通知书就是通过邮政快递邮寄的，当事人必须签收。开庭通知书通过邮寄，恰恰是慎重的表现，如果漏收或拒收导致开庭缺席，当事人会在庭审中缺了质证的机会，会留下不利的后果。
因此，邮政快递是保护当事人合法权益的举措，最大限度的避免漏收、拒收等不利因素，使开庭能顺利进行。
不一定。劳动者申请劳动仲裁，劳动仲裁机构接受申请后，会进行审核。认为符合受理条件的，应当决定受理并确定开庭审理时间，然后向双方当事人送达开庭传票，公司作为被申请人肯定会收到传票；如果仲裁庭认为劳动者的申请不符合受理条件，可以通知劳动者不予受理，公司就收不到开庭传票。
如果已经申请了劳动仲裁，公司又通知上班，可以根据个人情况选择以下应对方法：
-可以选择继续等待劳动争议仲裁委员会处理，如果经仲裁恢复劳动关系的，用人单位需要支付没有上班期间工资报酬。
-如果不想继续在公司工作，可以以公司拖欠工资为由，要求公司支付拖欠工资及补偿金，从而达到解除劳动合同的目的。
需注意，在选择应对方法时，要根据个人实际情况和需求做出合适的选择。如有需要，建议咨询专业人士以获取更详细的建议和帮助。
劳动者就自己与用人单位之间的劳动争议纠纷向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构接受申请后，会安排在法定期限内开庭审理。劳动仲裁庭一般会在开庭前3天通知劳动者和用人单位。如果仲裁庭开庭时间或者其他事项有变化，也可能在前1天通知劳动者。
仲裁的手续(仲裁的手续较为简单,而诉讼的手续比较复杂)
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