申请执行的依据是劳动仲裁裁决书和一审判决书
根据法律规定，劳动争议案件必须劳动仲裁前置，对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
既然，案件经过是仲裁和诉讼两个阶段，而且法院诉讼的结果也是维持了劳动裁决结果。因此，你在申请执行执行时，应该将裁决书和判决书同时作为强制执行的依据。
劳动仲裁裁决的补缴社保，法院可以强制执行缴纳社保。
《民事诉讼法》：第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二百四十一条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。1劳动仲裁裁决书收到后应该及时查收并仔细阅读。2因为劳动仲裁裁决书是对劳动者和用人单位之间劳动争议的最终裁决结果，需要根据裁决书的内容做进一步的处理或执行。如果仲裁结果很明显偏向一方，还可以考虑上诉或者提出异议。3在查收之后，如果属于用人单位的义务进行赔偿和执行，可以主动与用人单位协商解决，如果协商不成，还可以申请人民法院强制执行。如果属于劳动者的义务，也需要及时履行。需要注意的是，劳动仲裁裁决书一旦生效，就拥有与法律文书同等效力，需要认真对待，并按照裁决书的要求履行。
如果对方当事人不在规定时间内向法院提起诉讼、请求撤销仲裁裁决书，或者就劳动仲裁裁决书向法院提起诉讼，仲裁裁决书就生效。仲裁裁决书规定的义务履行期限届满，对方当事人不履行的，当事人就可以向法院申请强制执行。如果对方当事人向法院提起诉讼，需要等待法院判决结果后，才能决定何时申请执行。
第一，找到审理案的仲裁员，开具生效文件。第二，带好执行材料比如仲裁书原件，生效证明，执行申请书等到仲裁委所在区法院的执行局申请执行（所需材料电话问执行局确认避免跑多次）
仲裁请求可以第二次仲裁吗(仲裁请求内容怎么写)
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