在劳动仲裁中，仲裁员应首先询问双方当事人是否愿意通过调解解决纠纷。调解是一种灵活、高效的解决争议方法，能够减少诉讼成本、保护当事人权益并维护劳动关系的稳定。
仲裁员作为中立的第三方，应积极主动地促进双方对话和沟通，鼓励并尝试调解，以达成双方都能接受的解决方案。
只有当双方无意进行调解或调解失败时，仲裁员才会进入仲裁程序，进一步裁决争议。
递交了劳动仲裁申请不一定就是受理了。应当以收到劳动争议仲裁委员会发出的《受理面通知书》或《不予受理通知书》为准。
根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第三章第二节第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
因此，仲裁有没有被受理，应以仲裁委员会发出的通知为准。
劳动仲裁是有专门仲裁程序，一般是不需要去法院开庭审理了，一般通过劳动仲裁没有解决问题再提起诉讼才开庭。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳动争议调解仲裁法
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
会。《劳动争议调解仲裁法》第２９条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起５日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”
据此，如果此案不存在特定事由，并且取得了不予受理通知书或者收集有仲裁部门逾期未作出决定的证据，即可向法院起诉，法院受理后将依法作出判决。
需要看劳动合同是与谁签订的，来确定劳动仲裁是起诉中介，还是起诉单位。
如果劳动合同是与用人单位签署的，那么劳动仲裁的被申请人就是公司，即用人单位，一审二审的被告和被上诉人也是公司。
如果劳动合同是与中介签署的，由中介派往用人单位工作，平时的工资是由中介发放，社保由中介缴纳，那么劳动仲裁的被申请人为中介。
北京同有仲裁，北京有仲裁委员会吗
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