单位篡改工资单不是欺诈罪，属于提供伪证的违法行为。
如果工资单是劳动者和用人单位劳动争议案件中的关键证据，属于劳动仲裁和法院针对劳动合同诉讼中的关键，为了震慑和打击不诚信诉讼行为，捍卫司法尊严，彰显法律权威，情节严重可以参照《刑法》第二百八十条执行。《刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。伪造、变造居民身份证的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑对于劳动仲裁期间社保怎么办？
谢题主！
对于员工因要求劳动仲裁，而仲裁期间的社保如何处理？只里按照劳动法的规定，即劳动者如果以书面形式与单位己经解除劳动合同关系，即仲裁期间的社保问题就与单位无关了，如果当你仲裁了几个月末果，最后仲裁胜出，对几个月的社保缴费，还得跟单位进行协调处理，如果单位不于缴纳社保费，你可以通过二次申请起诉，对在仲裁期间的社保费补缴再提起诉讼，(就几个月的社保费)，当然对你原认定胜诉是承认，但对后来的几个月的社保必须重新起诉。
所以作为企业员工的起诉先要了解劳动法的长识，然后再进行合理的诉求，要合情合理掌握劳动法的规定，这样才能打好胜仗，打羸这场官司！个人观点，仅供参考！希望能关注我哦！
如果你与对方在所签订的合同中，明确约定双方因履行合同而发生纠纷的，律师费由违约方承担的，并且你在仲裁申请书中也要求对方承担律师费的。
仲裁胜诉后，仲裁机构应当在裁定书中明确律师费由败诉方承担。你可以直接向败诉方要求其支付律师费。如果你们之间没有约定，律师费由你自己承担，没有地方报销。
2017国际商事仲裁 国际商事仲裁规则
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁报销单据(劳动仲裁报销单据图片) http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/389182.html
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