可以二人送达见证，记录送达时间地点及当事人及拍照留证。劳动仲裁裁决书应送达仲裁双方当事人，送达的方式有多种，比如邮政挂号专递，工作人员上门送达等，但都应签收回执留证。当事人拒绝签收时，可以现场拍照留证，或二人以人上送达见证，并记录送达时间地点及人员，这些材料可以作为己送达档案留存。所以当事人拒绝签收，不会影响裁决书的执行和效力。
如果我们寄这类的通知被公司拒收后，在劳动仲裁时，公司经常会耍赖说公司的人事部、老板并没有收到这个通知，因此不能视为送达。
关于中国邮政的相关规定就非常有用，拒收也可能被视为送达。
1、视为送达的情形中有这么一条“受送达人是法人或者其他组织，其法人的法定代表人、该组织的主要负责人或者办公室、收发室、值班室的工作人员签收的”。也就是说，一般公司的员工代为签收的，也视为公司签收。
2、中国邮政将邮件送到了公司的地址，即便被拒收，也被视为有效送达后，被公司拒收。
3、如果我们在邮寄面单上、信封上等都已经写明邮寄的文件内容，能显示自己被迫解除劳动关系的意图，那么意图已送到到公司。至于公司签收或是拒收，则是另外一回事。
4、如果邮寄记录是在公司签收的，即便公司说签收的人不能代表公司的意图，那也只是公司内部制度流程的确实，并不能排除公司签收的责任。
劳动仲裁机构可以向其邮寄送达，或者对其采取公告方式进行送达。劳动仲裁机构受理劳动者提出的劳动仲裁申请后，决定开庭审理的，会向当事人送达开庭传票或者通知书。送达可以采取电话通知领取、邮寄或者公告方式进行送达，经过当事人同意还可以采取电子方式进行送达。
劳动仲裁给用人单位送达的答辩通知书、开庭通知书等，如果用人单位拒收，那么仲裁委可以依法进行公告送达。那么公告送达用人单位很可能看不到，那么会视为当事人放弃了辩护的权利，仲裁委可以进行缺席裁决。
1460/家人拒签传票(传票拒签视为送达吗)
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁拒收，劳动仲裁拒收受理通知书怎么办 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/389181.html
首页
找律师