劳动仲裁申请书中的事实与理由只需简述申请人被侵权的事实梗概,而理由则是当事人的合法权益应该受到相关法律的保护。
申请书不同于起诉状,事实和理由只须写简要,不必详细写明全部事实和陈述全部理由,所以当事人只须提供基本事实。
公司向法院起诉,公司作为原告可以变更诉讼请求,劳动者是被告,不可以追加诉讼请求,但是可以提起反诉。
《民事诉讼法》第五十一条原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求,有权提起反诉。
1、劳动者对劳动仲裁裁决结果不服的,有权向法院提起诉讼,但是只能针对劳动仲裁的诉求提起诉讼,如果变更、增加请求,应当就变更、增加的请求申请劳动仲裁;
2、如果增加的诉讼请求是与原来仲裁阶段的争议具有不可分性时,如劳动者对劳动争议仲裁中有关工资克扣的裁决不服,其可向法院就此提起诉讼,并还可增加要求用人单位支付赔偿金的诉求,由于克扣工资和支付经济赔偿金具有不可分性,法院应当合并审理,无需再进行劳动仲裁;
3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条:人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
重点提示一下:社保公积金根本就不是福利!而且是单位的强制义务!但很多单位自己却把这个当作福利对外宣传!久而久之,对员工都产生了误导,有些员工认为单位给自己缴纳社保、公积金是福利,只有表现好的员工才有资格缴纳,实际上并非如此。这本身就是单位的强制缴纳义务,只不过之前相关法律法规的执行不够完善,很多单位根本没有依法缴纳。
我们必须要搞清楚这几个事项,这样才不会导致自己劳动仲裁时候的请求写错。
一、公积金一样是公司的强制缴纳义务,这是征缴问题!虽然看起来,单位是为员工缴纳公积金,那它是公积金部门的一项征缴工作,因此这个费用只能是缴到你的公积金账户上去,然后你通过规定的方式去出来,这个流程是不能变的。
二、你可以要求公积金补缴,但无法要求直接把钱赔偿给你!单位没有给你缴纳公积金,是违法行为,那么我们可以去公积金管理部门投诉,要求公司补缴,这是没问题的。而在公积金管理部门的要求下,单位应当依法给你补缴公积金至你的账户上。
但你没办法要求单位把本该由单位承担的公积金费用支付给你个人,所以我们一定要区分这个概念。
三、公积金的缴纳问题,不属于劳动争议,劳动仲裁不会受理!和前面说的一样,公积金的缴纳问题属于费用征缴的问题,只能通过住房公积金管理部门投诉补缴。这不属于劳动争议,因此劳动仲裁是不会受理或裁决这类的请求。
综上所述,单位没有给你缴纳住房公积金,你只能去公积金管理部门投诉,而没办法通过劳动仲裁要求。更没办法要求公司直接将这部分钱赔偿给你!
劳务合同确立的是劳务关系,比如公司找张三把一堆土拉走,给他500块劳务费。那么张三只需要把这个活儿干完拿钱就可以了,这属于劳务。而劳务关系属于雇佣关系,是受《民法总则》调整的,如果产生纠纷,直接到有管辖权的人民法院提起诉讼即可。
而题主的问题,并不明确是劳务关系,还是实为劳动关系挂着劳务的名头,需要了解更详细的内容。
如果是实为劳动关系,只是挂着劳务的名义签了劳务合同。那么题主是可以去当地的劳动仲裁委申请仲裁的,首先进行劳动关系认定。请务必保留你在该单位工作的相关证据资料,如需帮助,可进一步联系。
对仲裁管辖有异议?对仲裁管辖有异议是否可以向法院起诉
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