申请劳动仲裁程序怎么走？
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年底了，被辞退，不缴纳社保，拖欠工资，都是可以申请劳动仲裁！
申请劳动仲裁需要哪些资料呢？
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份，被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份，应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。申请人是劳动者的，
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的。
5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
拖欠劳务费利息的计算涉及到逾期利息和法律支持。请注意，这只是一般性的指导，具体计算可能因国家和地区的法律法规以及具体合同条款而有所不同。
1.计算逾期利息的公式：
逾期利息=拖欠金额×逾期利率×逾期天数
2.逾期利率：
逾期利率通常可以参考所在国家或地区的法律法规。在一些国家，对于拖欠劳务费的逾期利率有特定的规定。此外，如果合同中有明确约定，则应按照合同约定的逾期利率计算。如果合同中没有约定，可以依据当地法律或惯例来确定。
3.逾期天数：
逾期天数是从约定的付款截止日期到第一次要求付款的日期之间的天数。如果合同中没有约定明确的付款期限，通常以劳务结束之日起的合理时间内作为付款期限。
4.法律支持：
如果拖欠劳务费涉及法律诉讼，法院可能会根据当地法律法规和支持性证据来决定拖欠款的利息计算方法。在这种情况下，最好咨询律师以获得专业法律建议。
总之，计算拖欠劳务费利息时需要考虑逾期利率、逾期天数以及可能的法律支持等因素。具体计算方法可能因具体情况而异。如果面临拖欠劳务费的问题，建议寻求专业法律援助。
仲裁的结息是指在仲裁过程中，仲裁庭根据双方当事人的意见和证据，做出的最终仲裁裁决结果。结息具有法律效力，可以代替双方当事人之间的协议，解决争议。
仲裁的结息通常包括有关争议的事实、适用的法律、裁决结果及相关的费用等内容。结息的裁决结果一旦作出，双方当事人必须遵守并执行。
判决书上会给公司一个履行期，判决生效后履行期届满之日的次日开始计算延迟履行利息；变更公司名称不影响你的执行，可以向新名字的公司申请执行
根据中国的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关规定，劳动仲裁的强制执行程序并没有明确规定逾期利息的计算和支付。在劳动仲裁强制执行期间，执行机关要求被执行方按照仲裁裁决或调解协议履行义务，如果被执行方未按时履行，执行机关可以采取一系列措施来实施强制执行。
然而，如果劳动争议调解或仲裁裁决中有明确的支付期限，而被执行方没有按时履行，执行机关可以要求被执行方按照原仲裁裁决文书的裁定支付，同时也可以根据相关规定向被执行方追加处罚性赔偿金。
需要注意的是，具体情况可能会根据地区和具体案例而有所不同，建议在实际操作中咨询当地劳动争议解决机构或法律专业人士以获得准确的信息和指导。
仲裁 诉讼程序？仲裁诉讼程序规定
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