有影响。因为劳动仲裁判决书是根据法律规定和事实证据作出的裁决，具有法律效力，一旦公司被判决有过错行为，会受到相应的处罚和惩罚，如赔偿员工经济损失、恢复员工合法权益、纠正不当行为等。此外，公司还可能会承担声誉损失等间接影响。因此，劳动仲裁判决书对公司的影响是不可忽视的。劳动仲裁判决书对公司的影响不仅仅在于一次性的处罚和惩罚，更在于引导企业规范自身行为，遵守劳动法律法规，保护员工合法权益，提高企业信誉度和形象。因此，公司应该认真对待劳动仲裁案件，积极响应和执行仲裁判决，加强内部管理，并严格遵守各项劳动法规，营造良好的企业文化和营商环境。
这个问题就是工伤如何走到必须仲裁这一步，说明公司的信誉不是很好，因为是工伤，公司应无条件先救治，劳动仲裁对公司的影响很大，说明公司不重视工人的安全问题，如果公司在仲裁里面输了，不单是赔钱的问题，直接影响公司的信誉，影响其在社会上的做其他生意，让人感觉工人受伤公司都不理，那么与之合作必须考虑。
影响：
1、劳动仲裁输了的话，公司要给钱。
2、有可能记入公司诚信档案，公示社会。关于劳动仲裁：1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。以下争议属于劳动争议：1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。
没有影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。
该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。
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