谢邀。公司拖欠工资可以向辖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁免费的。
我不知道公司有没有给你们依法缴纳社保，如果已经缴纳，那你的劳动关系是明确的，没有书面劳动合同不影响仲裁，你只需要举证证明你是在正常工作的就行，有没有支付工资的举证义务在公司。
如果公司经营不正规没有给你缴纳社保，那你还需要有个认定劳动关系事实存在的仲裁程序，你需要拿出工作证、工资条、打卡的卡、报销存根、工友证明等所有能够证明你跟公司之间存在合法劳动合同关系的证据，当然有书面劳动合同就更好了，省事了。
先走这一步，然后劳动关系被认定了，就可以进入补发拖欠工资的仲裁程序了。
一般这个仲裁能成功，也就会自动认定你跟公司之间的劳动关系依法解除，你也可以要求仲裁认定，并要求公司履行配合社保关系结转手续的义务。
这个解除是公司的责任而不是你的责任，这个不叫辞职，你有权获得经济补偿金。
你去仲裁委咨询工作人员也会简单给你普法一下的。
最后，仲裁裁决书有强制执行效力，如果公司不主动履行，你可以去法院申请强制执行。
不能要。因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，不是属于劳动仲裁的范围。所以要分清楚。
这样回答你：
第一，任何官司都有被反诉的风险，只要你申请仲裁的事实是真实的而不是伪造的，你的诉求是合理合法的而不是瞒天要价的就不要怕被反诉！
第二，任何官司庭审结束以后，判决出台以前法官或者是首席仲裁员都会问双方当事人是否愿意调解，如果你心是虚的可以接受调解，如果你的事实依据和法律依据都是硬的可以理直气壮的不接受调解！
第三，你公司对你的反诉是说你超标准报销待遇，你没有在副标题里面交待清楚，我个人理解应该属于差旅费报销，这个很好解释，只要车船票没做假，住宿费发票是正规的，每天的补助是固定的，你填好单据以后有单位财务审核签字，最后还有单位主管财务的老总审批签字才能报销，如果单位要找你麻烦都该在审核审批当中，报帐以后说什么超标准报销就不是你的错误了，应该为这承担责任的是负责审核的财会人员和负责审批的财务老总，他们的反诉一般得不到法庭的支持，就算是立案也不影响你申请讨要工资，最多会落个另案处理！
第四，善意提醒：老百姓打官司必须满足两个条件：1，万不得已，2，稳操胜券！舍此其中一条，千万别打官司，费时费力，没结果算不上最坏的结果，败诉被反诉是必须准备承担的后果！
劳务争议仲裁费用 劳务争议仲裁费用谁承担
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