谢邀！
看了一些回答，基本都回答差不多了，而且还有一些是法律专家、律师，明确说明了劳动合同法的相关规定，我也只能说说我的经历了。
我曾经自己经历过劳动仲裁，首先你要先到劳动局信访，信访工作人员会联系你所工作的公司，进行沟通协调、调解。而后在劳动局有专属律师，你可以咨询相关问题，说明自身情况，是否可以申请劳动仲裁，律师会告知你公司违反了哪一条哪一款，你可以按照相关条款申请仲裁，申请过程中要准备个人资料、与公司存在雇佣关系等证明，公司违反劳动合同法的证明等。
我当时是在一家物业公司，原因是在我休假期间，小区发生被盗，我负连带责任，辞退我。我当时也没争辩什么，也答应了公司的要求，并谈如何补偿，结果公司回绝没有补偿，我要求公司出具辞退书，并写明了辞退理由，而后继续与公司相关领导沟通，把所谈话内容进行录音，随后准备了一些与公司存在雇佣关系的证明，考勤等记录，申请劳动仲裁，大约半个有左右的时间，劳动仲裁开庭审理，过了大约一个月的时间，结果出来，我胜，公司不服仲裁结果并在15日内提起上诉，我不记得是一个月还是三个月，开庭审理，公司还请了律师，准备一堆资料，一审在庭审间，法官让我与公司和解，公司律师也来找我谈，我也作出让步，减少两个月的赔偿金，公司不接受，又开始准备资料提交到中院进行申诉，最后我没有出庭，二审结果我胜，但一直拖着我，最后我打电话给庭审法官询问情况，法官说早就审理完毕，助理没有联系我，我又打电话给法官助理，找了一堆的理由，我记得最后一次打电话只说了一句，庭审期限已到，你不处理我连同你一起告，不到三天我拿到结果，同时到一审申请执行，最后拿到相应的赔偿金。
这一个整套程序下来一年的时间过去了，所以地般情况下标的小的就没意义，标的大的要有足够的耐心，公司一般都会采取拖延战术，明知道自己不对也要进行到底，如果你一年专门进行打官司没有工作不说还要自己承担租房、生活的开支，如果能在本地有相应的工作还好一些（但也会对你的工作有影响），如果在外地，来回的跑来跑去，也够你心力憔悴的了。公司就是一个字，拖、拖、拖。
建议：如果标的大的话请个律师（我是没有请的），办理好一切委托手续，你就只等结果就ok了，一切由律师全程操作，简单省事。细算下来的话律师费和自己跑来跑去的引用也差不了多少。
说到996工作制，想必很多年轻人都是恨得咬牙切齿，毕竟它占据了我们很多的生活时间，但是如果你沉下心来去仔细的发掘一下我们生活的规律，就能够发现之所以会出现996，并不是单一的一个老板所能够决定的，那么今天就跟大家来探讨一下，我是如何看待996工作制，以及它是如何被逐渐改善的。
第一，最开始的情况比现在还要更为了恶劣。其实如果你了解世界工业革命的话，就可以发现在第一次世界工业革命的时候，那个时候工人的待遇和状况比我们现在还要恶劣很多，这并不会随着我们生活条件的改善而提升，在当时工人并没有受到任何劳动法的保护，所以在当时工人的生存条件是极为恶劣的，同时他们的地位也是极为低的。在这样的情况下，就直接导致了后来发生了很多的暴动，这也是为什么在生产力发展快速发展的年代，竟然产生了如此多的动乱事件。
第二，996工作制的由来。在最开始的时候，如果996工作制，还是因为资本家的贪婪，那么到后来就可以理解为，当一个新兴的行业没有办法去挑战传统行业的时候，那么势必会进入到内卷，所谓的内卷，并不是行业内的人进行斗争，而是他们不得已，用更多的牺牲来换取更大的市场。在这样的情况下，你的低廉价格商品就能够进入到主流市场当中获得认可，但你与此也要牺牲更多的时间。
第三，所谓的一般等价物。其实在全球的市场当中，一般等价物就是属于工人的时间，你的时间折合到商品当中就产生了价值。价值本身是一个没有任何褒贬含义的量词，但是如果一个商品包含了太多的时间，但是它的价格却并没有提升，这个时候你就会发现自己的工作似乎没有办法得到有效的回报，所以才会对这样的工作制度反感。
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