劳动仲裁仲裁委受理通过"是指劳动仲裁委员会接受了劳动争议案件，并决定受理该案件进行仲裁。劳动仲裁是指通过仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会进行调解或者作出裁决，解决争议。"受理通过"表示仲裁委员会认为该案件符合受理条件，并决定受理该案件进行仲裁。在劳动仲裁程序中，一般会有一系列的程序和规定，包括申请受理、调解、开庭审理、作出裁决等环节。
仲裁判决书生效后具有法律效力。仲裁判决以后，任何一方不服仲裁判决，都可以向人民法院提起诉讼。这是法律赋予申请人和被申请人的权利。但是，才仲裁判决生效之前，双方均不提起诉讼，那么就表示着同意仲裁判决。一旦生效，又不履行，那么任何一方均可向人民法院申请强制执行。
可以。
首先，如果劳动仲裁裁决结果不属于一裁终局，即裁决的每一项赔偿数额，均高于当地最低工资标准的12倍，双方任何一方可向人民法院提起诉讼，那么仲裁裁决不生效，不存在对仲裁裁决结果强制执行的情形；
其次，如果仲裁裁决裁决结果属于一裁终局，劳动者决定不起诉的，或者劳资双方都在领取裁决书之日起15日内，未向人民法院起诉，那么裁决书即发生法律效力。劳动者便可依据生效的裁决结果向有管辖权的人民法院申请强制执行。
另外，劳动仲裁委出具的仲裁裁决书，属于法律规定的由人民法院执行的其他法律文书，对申请强制执行的法院，法律有区别于人民法院的判决书、调解书等的特别规定，依据法律规定，劳动仲裁委出具的裁决书、调解书等，依法应该由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
劳动仲裁裁决生效后，当事人申请执行的，无论是否执行到位，都不可以再向法院提起诉讼。
劳动者就自己与用人单位之间的劳动争议申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决后，当事人不向法院提起诉讼的，仲裁裁决就生效。对方不履行，申请人可以申请执行，不可以再起诉。
是指你的劳动仲裁申请或者答辩、获得劳动仲裁院支持，劳动仲裁院裁决你胜诉、你获得胜诉的权利。
劳动者与用人单位之间就劳动合同履行发生纠纷而申请劳动仲裁，申请人的目的是让劳动仲裁院支持自己提出的仲裁请求，被申请人的目的是请求仲裁庭驳回对方的仲裁请求。仲裁庭支持谁的请求，谁就获得胜诉权。
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