这个问题有几十年回答，但都没有回答正确。其实很简单，直切向人民法院申请强制执行便可以解决了。不需要采用其它方法或重新上诉。一、劳动仲裁的法律效力
劳动仲裁后，如果单位服从仲裁，未有不同异义而向法院起诉的，过了起诉期仲裁发生法律效力，于是该仲裁生效。这里多说一句，劳动仲裁与调解具有同等的法律效力，劳动仲裁或调解生效后，与法院的判决或调解生效文书具有同等的法律效力。
二、径劳动仲裁后单位不执行咱办根据法律规定，仲裁生效后如果当事人不执行，不需要再向法院起诉，直切向人民法院执行庭(局)申请强制执行便可以了。现我们看看法律条文是怎么规定的。
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定：
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。这里提到了民事诉讼法，那么民事诉讼法又是怎样规定的呢？
《民事诉讼法》第二百三十七条规定:
仲裁裁决执行:
对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
这就很清楚地说明了问题。直切申请执行庭(局)执行就可以了。
三、讲个执行案例我有一个远房弟弟去一个危岩治理工地打工，被搭架用的钢管打伤，工伤认定十级，找老板多次协商，除医药费外只支付一万五千元而未果。后申请劳动仲裁，仲裁后老板承担约十万元。
因对方心中不服气，仲裁生效后找各种借口拒付，并更换了公司名称，注销了原有公司。我一怒之下为他申请县人民法院执行局强制执行。
同时向法院提供了该老板危岩治理用的器材好放地，一直监测动态。不久，老板接受了新的工程，来运器材，我及时向法院执行局通知，执行局当场查扣了对方的全部器材。
这一下，对方慌了，上午查封下午就去法院把钱交了。他的这批器材价值几百万，加上危岩治理工期限制性强，老板只好执行。
结束语:
劳动争议发生，经劳动仲裁或仲裁庭调解达成协议，在经过规定期限无异议生效后的法律文书，与人民法院的判决书具有同等效力，如果单位一方不履行，直切向人民法院执行庭(局)申请强制执行便可以了，无需要再去起诉。回答如下：尊敬的仲裁委员会：
本人系劳动争议案件中的申请人，现就本案提出如下质证意见：
一、关于工作内容
1.申请人曾多次要求公司对其工作内容进行明确说明，但公司未能给出具体说明，请求公司提供详细的工作内容说明。
2.公司未能提供申请人的工作任务书或工作范围说明，请求公司提供相关证据。
3.公司未能提供申请人的工作计划或工作流程图，请求公司提供相关证据。
二、关于加班
1.申请人曾多次向公司提出加班费问题，但公司未能给出满意的答复，请求公司提供相关证据。
2.申请人曾多次向公司提出加班时间记录问题，但公司未能提供详细的加班时间记录，请求公司提供相关证据。
3.申请人曾多次向公司提出加班时长问题，但公司未能提供详细的加班时长记录，请求公司提供相关证据。
三、关于工资
1.申请人曾多次与公司协商工资问题，但公司未能给出满意的答复，请求公司提供相关证据。
2.申请人曾多次要求公司提供工资单和工资条，但公司未能给出详细的工资单和工资条，请求公司提供相关证据。
以上质证意见仅为申请人的个人观点，希望仲裁委员会能够认真审核，公正仲裁，维护申请人的合法权益。
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
劳动仲裁感谢信需要寄到劳动仲裁委员会所在地的地址。1.劳动仲裁感谢信需要寄到劳动仲裁委员会所在地的地址。2.劳动仲裁委员会是一个地区性的机构，负责处理劳动纠纷和仲裁工作。因此，感谢信需要直接寄到劳动仲裁委员会所在地的地址，以确保信件能够准确传达到指定部门。3.除了感谢信，对于劳动纠纷申诉、申请仲裁等相关问题，也需要将信件或申请材料直接寄到劳动仲裁委员会所在地的地址，以便劳动仲裁委员会能够及时处理和解决相应问题。
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