劳动仲裁解约(劳动仲裁解约流程)

与公司签了解除劳动合同还可以申请仲裁吗

这个不矛盾，当然可以。

如果解除了合同，你的相关权益未实现，你需要通过申请劳动仲裁维护你的合法权益。比如拖欠的工资，加班工资和年休假工资等。

如果你们双方签的是解除劳动关系的协议，协议显示公平，你当然可以要求撤销协议，并要求按照法律标准赔偿。如果协议签了单位不履行，同样你需要通过法律程序要求单位履行。

申请劳动仲裁是法律赋予你的权利。拿起法律武器，大胆维权。大不了打不赢，驳回你的情书而已。

申请劳动仲裁解除劳动合同期间还需要上班吗

需要继续上班。

申请仲裁只是说明你与公司就劳动合同履行的某一方面存在争议，劳动合同并没有解除，依然需要接受公司管理需要正常劳动。否则，公司可以按照旷工处理。值得一提的是，在仲裁期间只要你提供正常劳动，公司一样需要向你支付劳动报酬。

当然，现实生活中，把和公司闹翻了去上班比较尴尬，如果不适应可以履行请假手续，哪怕请个事假也是一回事。否则说你旷工就很麻烦了。

只有劳动合同解除通知书能不能申请劳动仲裁

只有劳动合同解除通知书，完全可以申请劳动仲裁的。因为企业给你签发的解除劳动合同通知书，就能够证明你与企业之间存在着劳动合同关系，当你与企业发生劳动纠纷时，将解除劳动合同通知书提供给劳动仲裁机构，用以证明你与企业之间的劳动关系，就可以申请劳动仲裁了。

劳动仲裁要求解除劳动合同要先离职吗有何法律依据

不需要。根据《劳动合同法》第三十八条?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条?第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

按照劳动合同法规定，变更工作岗位需同劳动者协商一致，然后再变更劳动合同。如果强行调岗，劳动者不需先离职，再申请劳动仲裁，可直接对单位侵害其权益的情况申请劳动仲裁。

劳动仲裁解除合同期间还可以发被迫解除合同通知书吗

可以。但不需要。因为劳动者已经申请劳动仲裁，请求劳动仲裁庭裁定解除与用人单位之间的劳动合同。再发被迫解除劳动合同通知书已经没有必要。劳动者申请劳动仲裁、请求解除与用人单位之间的劳动合同，仲裁申请书也起着解除合同通知书的作用。

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