你去找了劳动仲裁，即使和你签和无固定期限合同，你认为你以后还可以快快乐乐地在公司上班吗？找劳动仲裁是属于最后的手段，走到这一步明摆着就是和公司翻脸了，因此假如其他方式，比如协商，有效的话我们也是不建议找劳动仲裁的。
即使和你签了合同，在以后的工作中公司也会找你的岔，只要抓到你的失误，轻则扣薪水，重则直接开除，还有更狠的，让你在底层做一辈子。所以找了仲裁，我们就建议别在这单位继续做下去了，符合要求的话就拿了补偿走人吧。如果你真的希望继续在公司做，那么仲裁期间你也坚持上班吧，如果不打算做了，那就别去，这个是没有规定的。HR虽然面对员工，负有一定管理职责，但还是员工的一份子。
HR有不同分工，其中有一部分负责企业与员工的劳动合同的签订。也有的企业HR独自负责人事管理的所有工作，包括招聘、培训、薪酬和社保等等。
有过案例，HR不与企业签订劳动合同，离职后要企业支付未签劳动合同的两倍工资差额部分，这在司法实践中很多情况下不被支持，理由就是HR有这方面的职责，主观上清楚不签劳动合同的法律责任，有明显的过错。
所以，如果HR未签劳动合同，自己没有过错，则两倍工资的请求可以得到支持。
根据你对案情的描述，多次提醒老板及时与自己签订劳动合同事宜，而老板一再拖延，过错不在你，离职后可以申请仲裁，要求企业支付两倍工资差额。
当然，你的多次提醒必须要有证据支持，这时的举证责任在你这里，否则会败诉。
我说你听，每天关注劳动法
我认识一个朋友，因为分红问题跟原公司闹到劳动局，最后仲裁我那个朋友获陪，跟原公司闹的很僵硬。
在找下一份工作的时候，一切待遇都挺合适，最后背景调查没通过，通过很多朋友才弄清楚原因，之前做背景调查的时候原公司说了很多他的黑资料，最大的就是他跟原公司打官司！
根据我个人知道所知，很多公司有一个潜规则，跟原公司打官司的一律不用！
所以说啊，你运气不好遇了那种公司，能把自家丑事到处宣扬的奇葩，没办法，你认！
奉劝各位，如果非必要情况，不要跟原公司闹的太僵，职位越高，影响越大！
这种情况我没经历过，但感觉应该不会，而且也看公司和行业来。仲裁是一个求职公民的自我维权意识，正常来说是一种比较正常现象，但不是每个行业都一样，有些行业可能对喜欢维权的求职人不太喜欢，如果你有仲裁经历可能就会口口相传，这样对你求职可能会有点困难。但是办法是人想出来的，如果一个真正有能力的人是不会担心找不到工作，哪怕你有仲裁经历，只要你真正有能力不怕找不到合适的工作
被申请劳动仲裁多次的单位说明和员工的劳资纠纷多，这样的企业多数是民企，平时不注重保护员工的合法权益，建议在有其他备选企业能提供就业岗位话，去其他单位。
劳动仲裁的经历？劳动仲裁的经历怎么写
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