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劳动仲裁开庭答辩案例，劳动仲裁开庭流程和答辩

劳动法
2024-07-15 14:00:13
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劳动仲裁如何反驳答辩

仲裁法对仲裁答辩书的内容未作具体规定，实践中，一份完整、规范的仲裁答辩书对被申请人维护自身合法权益非常重要。一般仲裁答辩书主要由以下几部分组成：

(

1)首部。应写明以下各项内容：

①标题。写明“仲裁答辩书”

②写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。

③被答辩人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。

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2)案由。简要写明对何人提出的何案件进行答辩。

劳动仲裁要开庭了，却没收到对方的答辩状和证据，我该怎么办

对于劳动仲裁，交换证据是一个必要的环节。大部分正规的城市，都是在受理通知书下来后10天左右，属于公司的举证时间，但有些不正规的城市，会在开庭当天才会让你看到证据，甚至只让你签字，不让你提前看，只能开庭时看。那么在这一块的法律规定是这样的，遇到这种情况我们该如何应对呢？

劳动仲裁中，对公司答辩的要求是这样的！

一、原则上在劳动仲裁受理通知书下来后，公司在收到该通知后的10日内应当提交答辩材料。对于答辩状，公司可以选择口头答辩，所以不是必须要提交的。但答辩证据，公司必须要提交，并且劳动仲裁委应当在规定时间内送达给员工方。

二、在有些情况下，比如时间节点的问题，导致公司最晚提交答辩的时间恰好在开庭当天，那么我们只能在开庭当天才能拿到公司的答辩证据。

三、不管你拿没拿到公司的答辩材料，都会有让你签收的一个表格，我们一定要注意，如果你没拿到，可以选择拒绝签字，当然，也要做好取证。大部分员工在这块因为对劳动仲裁委的敬畏，导致某些窗口人员违规操作，帮着公司糊弄员工。

如果在开庭前无法拿到公司的答辩材料，我们该如何做？

一、提前拿到公司的答辩状和答辩证据，肯定是最有利的，能够让我们提前做好准备；同时也是公平性的体现，毕竟我们提交的仲裁申请书和证据也都有提前送达给公司。

我们可以坚持原则，多催劳动仲裁委，如果实在无能为力，也不用纠结。因为从法律角度，只要不是终局裁决，即便公司在劳动仲裁阶段不提交答辩证据，公司一样拥有起诉到法院的权利，并且可以在法院阶段在提交证据。因此，此时我们就要做好起诉到法院的准备，而不要因为劳动仲裁委的个别人员弄得不爽。

二、如果公司的举证日期不是在开庭当天，也就是说公司超出举证日期没举证，然后在开庭当天才看到证据，我们拿到后，用这个理由申请延期开庭。这样自己有时间准备，但会耽误自己的一些时间。

三、大部分一二线城市，都会提前将公司的答辩材料送达给你的，少部分三四线城市没有按照这个流程走。所以在开庭当天记住这个原则，没你签字的、公司编造的证据等等一律不认可，并且把重点放在起诉到法院阶段。

四、如果自己能够抗压和坚持，在确定劳动仲裁委有违规操作后，那么可以取证这些违规行为，投诉劳动仲裁委，先找他们领导，如果不行，就投诉到市人社局，再不行打12345，如果还不行，那只能认栽，趁早离开这个城市！

总而言之，在一线大城市很少存在这些不公平的违规行为，真遇到了，要么靠自己坚持，要么就只能忍受！建议找工作还是去一线城市！

劳动仲裁陈述话术

首先是申请人情况介绍，包括姓名、性别、身份证号码、住址。被申请人信息，公司名称、法定代表人、统一社会信用代码、地址等。

接着陈述仲裁请求。主要是介绍要求赔偿的项目和金额。应该有法律支持的才行，不要漫天要价。

跟着陈述事实和理由。把劳动者跟公司的劳动合同关系讲清楚并提供证据材料，有工伤索赔的还应该提供工伤鉴定。

最后是落款日期介绍。这种日期不要跟索赔案件中的日期有冲突。因为有些劳动合同关系的解除并不一定会在仲裁里能解决。

不签合同劳动仲裁开庭答辩技巧

答辩人：xxxx公司住所地：

法定代表人：职务：经理

申请人刘某某等人与答辩人劳动争议纠纷一案，答辩人现提出如下答辩意见：

一、答辩人与申请人刘某某等人不存在劳动合同，更不存在事实劳动关系。

首先，答辩人与被申请人从未签订过劳动合同，而事实劳动关系和劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件。所以答辩人与申请人刘某某等人之间是否存在事实劳动关系，首先要看要看答辩人与申请人刘某某等人之间是否成立劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第二条之规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等，而这些记录根本就不存在于答辩人与申请人刘某某等人之间。因此，答辩人与被申请人之间既不存在劳动合同，更不存在事实劳动关系。